10个技术工里3个是高级工

　　张路滕莺莺

　　本报讯高级工以上的技术工人在企业内比例达31.3%，在集团评聘的4位首席技师中该企业技师占了两席，其中一位首席技师还是同时拥有高级工程师和高级技师双料职称的“双师”人才。这是上海锅炉厂有限公司近年来实施高效的技术工人育才机制所取得的成果。

　　“我当初是顶替进厂的，完全没做过焊接。”曾获得全国五一劳动奖章、市劳模荣誉的首席技师赵黎明说。而他现在是企业焊接的“人才宝贝”，焊接合格率达到97%以上。

　　在该企业的1800名技术工人中，高级工以上的技术工人占了31.3%。之所以能拥有如此高比例的高级工，是因为该企业构建了岗位练兵、成才激励、技能复考和复合工种培训等技术工人成才机制。

　　该企业已连续15年举办“上锅杯”操作比赛和“职工技能月”活动，累计已有6767人次参加了这些比赛和职业技能鉴定考核，5000多人次获得相应级别的技术等级证书；自2004年起，企业开始实施“高师带徒”计划，促成9个工种的44对师徒结对。实施细则规定，每季度师徒进行小结讲评，并组织9个工种的技能考核，根据考核发放带徒津贴、徒弟学成奖励。现在，44名徒弟中已有30人取得了高一级技术等级证书。之后，“上锅”公司还将这一制度延伸到了高技能师父带大学生徒弟，目前已结成了75对师徒。另外，该企业还编辑出版了《技术工人先进操作法》，将多位技师、高级技师创造发明的先进操作法保留下来，进一步推广。

　　企业建立的技能复考和复合工种培训制度，明确规定把参加培训列为高级工、技师、高级技师聘任的必备条件。同时制定并颁布了《关于对坚持业余学习，自费取得专科以上学历学位证书的在岗职工实施奖励的暂行办法》。