不能全怪“性别歧视”

　　很多工作岗位对经验的要求远远超过对学历的需要，而同等条件下本科生的要价远低于硕士和博士，因此女本科生就业形势好过女硕士、博士也就不足为奇

　　调查发现，女生求职出现“怪圈”———女研究生找工作不如女本科生，很多当年因为害怕找工作而继续求学的女硕士、女博士发现，就业形势还不如原来本科毕业。舆论将靶子对准了用人单位，炮轰“性别歧视”。(据5月8日、9日《羊城晚报》)笔者以为，个中缘

　　由于女性客观上要承担生育的重任，而用人单位不愿因漫长的产假打乱工作、增加成本，导致女性在就业竞争中输给男性。但具体到女研究生就业不如女本科生，不能简单地以“性别歧视”说事。按照现在学制，本科生毕业年龄为22岁，直读硕士毕业为25岁，博士毕业至少28岁。以女性30岁生育计，一个本科生可以在生育前工作8年，硕士5年，博士才2年。用人单位不是慈善机构，在法律许可的范围内谋求利益最大化是很正常的———很多工作岗位对经验的要求远远超过对学历的需要，而同等条件下本科生的要价远低于硕士和博士，因此女本科生就业形势好过女硕士、博士也就不足为奇。

　　就业中的性别歧视当然需要谴责，当前学历教育出现的问题更值得反思。大学扩招之后，就业竞争激烈，很多本科毕业生因为找不到好工作或害怕找工作选择了继续攻读硕士、博士研究生，以期通过提高自己的学历来抬高就业起点。结果，大家都往一条道上挤，不过是将痛苦推迟几年而已———不仅仅是女生，整个研究生(包括硕士和博士)群体的就业情况都不如以前！

　　大学扩招(包括本科生和研究生)过快，导致市场供求关系逆转是导致大学毕业生就业难的重要原因。减缓大学扩招的步伐，给市场足够的消化时间，是缓解大学生就业难的根本出路。与此同时，适当调整期望值，尽可能早地进入社会获取生存和积累资本的机会，则是大学生自己能做的事情。

　　一定的学历是就业的门槛或者说敲门砖，但除了搞基础研究的学术性人才外，大学本科以上的学历教育主要应该是基于工作需要或提升自身素质而进行的继续教育。本科毕业时为逃避就业难而谋求更高的学历，到头来却面临更大的困难，不能不说是一种讽刺！作者：梁剑芳来源：金黔在线—贵州都市报