一家小型民营企业出资万元，为两位优秀外来女工造了座铜像，以示褒奖。对此，长期研究外来工生存状况的浙江省劳动保障科研院研究员王根生表示，“我认为这种做法并不合适”，企业为普通员工塑铜像有“过分拔高”之嫌。（见5月10日《东方早报》）
在笔者看来，这种“拔高”越“过分”越好。目前，尊重外来工的氛围还很不浓厚，而为外来工塑铜像，更十分稀罕。假如有越来越多这样的“过分拔高”，那些背井离乡的
外来工，那些干着最苦最累最脏最险活的外来工，就不会整日吃着最差的饭菜，就不会因领不到低廉的薪水而发愁，就不会付出劳动却得不到受益者的尊重，处处遭“白眼”，经常承受着“低人一等”的待遇！如此“过分拔高”，能让外来工感到温暖，感到平等，感到很光荣，感到受人尊重，值得赞赏！
不少媒体曾报道，改革开放近30年，我国劳资关系却没有随着经济增长而越来越走向和谐，特别是外来工与老板之间的矛盾，在一些地方越来越突出。究其根源，很大程度上缘于外来工的权益得不到维护，人格得不到尊重。不仅要创造利润，更要让自己的员工有尊严地过上好日子，这是世界上绝大多数成功企业从小到大发展的重要原因，也是一个现代企业应该树立的理念。给外来工塑铜像的是浙江嘉兴乌镇泰丰斋食品饮料有限公司，该公司还计划在3年内奖励部分优秀员工每人一套100多平方米的房子。这家公司虽然很小，却懂得许多大公司搞不清的道理：人是生产力中最活跃的因素，是企业最核心的竞争力。而人并无本地外地之分，善待所有的员工，赢得和谐的劳资关系，必然会促进企业发展。
可见，对优秀外来工的“拔高”，无论怎么做都不“过分”，因为他们是企业发展壮大的力量之源。
笔者还以为，这个“拔高”远远不够，应继续“过分”下去。如，尊重外来工，不能只有一家企业如此做，所有用外来工的企业，都应认同并善待外来工。外来工为城市发展与繁荣，为市民舒适的生活，付出了辛勤汗水，所有的市民，都应对外来工充满“过分”的敬意，而不是“白眼”相对。可以说，此“拔高”越“过分”，人与人的关系越和谐。□解本友
