李乐明
据《工人日报》载：在全国排行第六的大型综合钢铁企业——“邯钢”，有一个为一线工人专门出台的人才管理办法。《办法》规定，全公司暂设置助理技师1000名、技师500名、高级技师50名、特级技师10名。津贴标准为：助理技师每月津贴150元、技师每月津贴400元、高级技师每月津贴1000元、特级技师每月津贴2000元。这是邯钢公司领导替工人着想，为工人搭建了实现自我价值的平台，没有学历不当领导照样有出息、拿高薪。读罢新闻，使我倍感欣喜。
劳动光荣，劳动创造财富，全心全意依靠工人阶级是中国共产党一惯创导的优良工作作风。今天，“邯钢”的决策者们在企业仍坚持倡导和营造“劳动光荣，工人伟大”这样一个氛围，怎不令人感到欢欣鼓舞！
回想30年前，工人阶级既是响当当的国家主人，又是领导阶级。那时，当工人最吃香，“有囡优先嫁工人”。近年来，根据国家经济转型的需要，大批企业改制，大量职工失业下岗，大部分再就业后均进了民营企业，成了新的打工一族。不仅工人阶级的地位没有以前吃香了，“主人翁”感也淡了，又何谈“劳动光荣，工人伟大”！尤其一些企业的黑心老板为了追逐利润，甚至连工人的血汗钱也要克扣、拖欠。如今的一些工人，简直可以说已成了弱势群体和困难群体。
这些过去为国家的经济建设作出重大贡献的响当当的工人，今天为了国家经济转型，毫无半点怨言，牺牲了自己的一切。但不知怎的，我们的很多企业缺少的就是尊重职工知识和尊重职工创造，漠视工人的生存、生活状态。在一些人眼里，似乎给企业经营者发大奖，企业效益就上去了。殊不知，工人的技能不上去，企业就不能长足发展。技术工人的报酬不到位，企业岂能发挥更多的创造？这几年，社会上出现了“技师荒”，就是一个很有力的佐证。
让社会继续叫响“劳动光荣，工人伟大”吧！让我们的技术工人都像“邯钢”一样，拿到自己应该得到的津贴；让我们的职工早一点像“邯钢”一样，在厂大门两侧停着一排排整齐的职工私家轿车吧！
