综述：中国护士劳务输出缘何“外热内冷”

　　中新网杭州五月十一日电 (柴燕菲)据悉，目前全球有三百万的护士需求量，且美国相关机构也曾提出欲在中国招二十万护士，而浙江省近年来护士劳务输出却为零。为什么在需求如此旺盛的情况下，国内护士劳务输出市场如此冷寂呢？

　　“在我们学会登记的护士，没有一个咨询过要出国”。浙江省护理学会王女士告诉记者，前两年有许多中介机构上门提供出口劳务方面的服务，但都没有成功。“因为没有市

　　王女士认为，护士劳务输出一般是受经济利益的驱使，而在浙江，一般护士年薪就有六万元人民币，待遇还算可以。王女士还给记者算了一笔账，现在出国之前的培训费用是一笔昂贵的开销，这都需要自理。“这样一算二算，就不会想到跑出去作护士。”

　　其实有些护士还是很愿意“出去”的。浙江省儿童医院周护士告诉记者：“国外的待遇高，而且可以增长见识。”如果条件可以的话，该出去走走看看。

　　记者在相关中介机构了解到，去欧美发达国家，护士年薪确实可拿到约四万到八万美元，但是问题在于去欧美发达国家作护士很难，关键是对方提出的条件太苛刻。

　　浙江省经贸厅外经处有关人士介绍，中国护士在国内考取的护士资格证书，外方不一定承认。“而且他们外文要求比较高，要有与医生、病患直接沟通的能力。”她认为，这些都导致了需求量大、但市场冷落的原因。

　　浙江省对外服务公司的王先生也告诉记者，他们已经三年多没有这方面的业务了。“以前做的都失败了。”据他介绍，三年前，加拿大、美国、新西兰等欧美发达国家都曾通过他们公司要求护士劳务输出。“需求量大，需要好几万，待遇也很不错，但是条件要求也高”。英文需要通过雅思、托福之类的相关考试，而“大多数护士都是中专、大专文凭，很难通过考试。”

　　王先生说，近几年连相关咨询的都没有了，“公司讲究规模效益，没有人咨询，又很难‘出去’，这方面的业务自然就没有了。”