“世俗偏见”造成很多学护理的男生转行　郑州　女护士不足男护士难觅

　　本报讯（记者惠婷）今天是护士节。在5月11日下午召开的郑州市纪念国际护士节暨护理工作会议上，50名被表彰的优秀护士中，只有1名是男护士。

　　医院难觅男护士

　　这名受表彰的男护士是郑州市第八人民医院的张俊峰。

　　当记者表示要采访张俊峰时，这名戴红花的男护士却说，他不是张俊峰，张俊峰工作正忙，走不开。

　　代张俊峰领奖的男护士李明说，他的不少学护理的男同学都已经转行了，主要是很多人认为男人当护士不够“名正言顺”。

　　据郑州市卫生局医政处负责人介绍，截至2005年底，郑州市共有注册护士12412名，目前除了精神病医院有十多名男护士外，其他医院的男护士总数不到20人。

　　“尽管近年陆续出现了男护士，但离需求量相差很大。”一名负责护理工作的医院负责人说，医院有些场合需要强体力的护理，泌尿等涉及男性隐私的科室也很需要男护士。

　　护士少影响护理质量

　　不仅男护士紧缺，郑州护士总量也不足。

　　据郑州市统计，该市医护比例为1：1．29，按照卫生部规定，医护比例为1：2；发达国家每千人拥有注册护士3人，而郑州每千人拥有护士1．77人。

　　郑州市第三人民医院护理部主任高爱真说，护士数量少使得护士每天忙于基本治疗，没有时间对病人进行整体护理，“三分治疗，七分护理”的目标难以达到。

　　高爱真主任做了一个统计，护士每天在进行治疗、换药、床头护理、巡视病房时，平均要跑286趟，不亚于长跑运动员，一个班下来，累得抬不动腿。

　　郑州市卫生局副局长王万鹏说，不少医院不得不大量聘用临时护士、护工承担部分护理工作。

　　护士缘何不够用

　　记者了解到，目前一方面是医院护士短缺，但另一方面卫校培养出众多护士，但并没有分配到护理岗位。

　　一家医院的领导说，我国的公立医院虽是公益型事业单位，但财政上又是“差额补贴”，政府每年拨给医院的钱，不够退休人员的工资，医院进人时财政不补贴工资。所以，各家医院对进人卡得很紧，为了追求经济效益不惜将护理的人力成本和必要的物质成本一减再减。

　　另外，医院重医轻护，护士地位低待遇低，造成护理人员难以安心工作，也是护士短缺的一个原因。6