无锡50万年薪政府雇员“解约”

　　本报综合消息本报率先报道的无锡市50万年薪政府雇员颜兵面临下岗一事又有续闻，记者昨从无锡市有关部门获悉，无锡市政府已确认今年不再与颜兵续约，但有关人士表示，政府雇员特聘制是改革的新生事物，仍需要积极探索。

　　不再续约主要是其本人意愿

　　据悉，此次不再续约主要是颜兵的本人意愿，他在提交给无锡市人事局的《对日招商代表颜兵第二任期工作总结》中说：“从2004年4月至今，我所拥有的有效的日本资源已经基本介绍到无锡来过，经过本人认真考虑，决定今年不再与无锡市政府续约；考虑到许多项目还在商谈之中，为了最小限度消除影响，我建议市政府聘我为不带薪的政府经济顾问。离职后，我仍会为无锡的经济发展作贡献。”无锡有关人士表示，特聘合同一年期满，根据实际情况，续不续约都是很正常的事。颜兵为无锡的对日招商做出了一定成绩，但按照当时聘用合同有关规定的考察，颜兵有些指标没有完成。

　　记者今天上午与颜兵联系，但他手机处于关机状态，而此前颜兵曾对记者表示过，“他在无锡工作的两年与无锡结下了深厚的感情，对于政府对日招商在这个岗位上也付出了别人想像不到的艰辛。即使他离开这个岗位，有机会也会继续为无锡服务。而对政府雇员制，颜兵一直持肯定态度，他希望有关部门能总结经验，继续探索和完善这一制度。”

　　未完成5000万美元招商指标

　　颜兵的“老东家”——无锡市对外贸易经济合作局，其人事处处长夏国庆表示，颜兵为该局所做的招商工作成绩“有目共睹”，但这并不能阻止特岗领导小组对颜兵作出不合格的考核结果。

　　根据颜兵与无锡市政府签订的《特聘岗位人员聘用合同书》，颜兵的主要考核指标包括每年必须介绍有效项目源30个，组织境外投资考察团来访10批次，招商引资5000万美元，完成调研报告2篇等5项。

　　但无锡市特岗领导小组对颜兵的第二任期工作业绩的考核结果显示，颜兵没有完成约定中的某些“定量指标”，其中包括5000万美元的招商引资。

　　颜兵称对得起50万元年薪

　　虽然无锡市人事局局长周培基和颜兵本人均不愿透露最终完成的招商引资的具体数额，但周培基对该局人才开发处处长刘正焕所说的“前年4月至去年4月只完成了1000万美元的招商任务，这一任期的业绩还不及上期”的说法未置可否。但颜兵质疑招商引资5000万美元指标的设置以及个人在集体成果中的体现，并表示“年薪50万元聘我这个人，值！”

　　“两年来我为这个岗位尽了不少力，也干得很开心。”颜兵称，就凭对太湖国际科技园做的提案、促进无锡市与日本川崎市的环保科技产业的对接、引导日本黑田电气株式会社与无锡夏普联合投资600多万美元的物流中心一期工程落户无锡新区等项目，就足以对得起50万元年薪。（王璟东早)

　　名词解释：政府雇员制

　　政府雇员是政府用高薪从社会上雇用的专门人才，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。20世纪中叶以来，信息技术在政府管理中的运用越来越广泛，许多国家和地区原来的公务员都难以胜任相应的技术工作，政府部门自行培养这些急需的技术人才，不但时间要求跟不上，而且成本高昂。于是，有的政府另辟蹊径，通过契约管理的方式引进专门的信息技术人才。此外，在金融、法律、外贸、城建、环保等领域，也存在相似的情况。政府雇员制始于西方，典型代表是英国、澳大利亚和新西兰，这些国家有20％的政府岗位是临时政府雇员。在日本政府中也有11.9％的人是政府雇员。

　　近年来，我国一些地方政府也采取了政府雇员制这一在国外已经比较成熟的聚才形式，以引进急需人才。