慕毅飞
五一长假结束了，劳动者又开始劳动了。5月8日《人民日报》有篇叫《14部电话盯紧休假权》的报道，不知算不算应景的文章。说是在山东青岛，五一期间，劳动保障部门开通了14部举报投诉电话，如果哪家企业将员工的加班加点不当回事，黄金周也不让员工歇口气，劳动者就可以打电话投诉。对服装、电子、工艺品等劳动密集型企业，还将进行工时制度的专项检查，严厉查处超时加班、不按规定支付加班工资等违法行为。
据报道，青岛去年就查过。被查的590户企业中，存在超时加班的167户，占28％，有的企业把8小时工作制强行延长到12小时，员工每月加班甚至超过100小时，远远超出每月加班不得超过36小时的法律规定——只不知后来是怎么处理的。今年设了14部举报投诉电话，也不知有没有接到过举报与投诉；有了14部电话盯着，青岛企业员工今年五一的休假权不知享受得怎么样。
这么重要的新闻看点，在报道中语焉不详，不得不让人疑心：去年查出的问题，很可能只是一查了之；今年开通的14部电话，很可能没有接到举报和投诉；今年五一长假，青岛的企业仍有不少员工很可能是在加班加点中度过的……如此揣测，绝不是说青岛的问题最严重。恰恰相反，能对企业员工的休假情况进行专项检查，能开通14部电话来监督员工的休假，不管怎么说，都表明了青岛劳动保障部门对员工的休假权是非常重视的。青岛的情况很可能是相对比较不严重的。
问题是《劳动法》明明白白写着，企业可以要求员工加班，但必须支付加班费；加班费的支付标准也明明白白写着，平常加班是工资的150％，周六周日200％，国家法定节假日300％；此外，还明明白白地规定着，每天的加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。从青岛去年检查的情况看，超时加班、不按规定支付报酬的违法行为，早已成为许多企业普遍存在的现象。连超时加班都没有解决，强调所谓的“休假权”，不免有些奢侈。光靠14部电话，要盯住企业员工的“休假权”，恐怕有些难。
劳动节是过去了，但《劳动法》给劳动者规定的权利，永远都不能成为虚置的东西。14部举报投诉电话的出现，对保障劳动者权利来说，无疑是好事。但比举报电话更急需的，是惩处一切违反《劳动法》行为的硬招。
