帮助失足者重扬风帆

　　从一线地铁万寿路站出发，车子往南行了大约四十分钟，出京石高速，拐进了一条小路。小路右边雕花镂空围栏的大院里，是一片掩映在花木丛中、错落有致的欧式风格的小楼。这就是北京市女子劳动教养所。

　　正惊叹于院内环境的优雅整洁，一位身着警服的中年女士走了过来，中等个子，一头没有经过任何修饰的短发，谦和稳重的神态。“这位是朱晓丽所长。”同行的北京市劳教

　　作为全国“三八”红旗单位的一把手，每天都和几百名有过违法犯罪行为的女劳教人员打交道，记者对此次采访对象充满好奇。

　　开启心灵之窗的钥匙

　　从最基础的工作做起，算起来朱晓丽已经有了十几年劳教工作经验，她最有感触的是近几年来劳教工作在管理模式和工作理念上发生的变化：越来越重视引入人文理念，人文关怀，教育方式由粗放型转向社会化、科学化。

　　朱晓丽给记者讲述了在教育工作中运用心理学知识的一个事例：吸毒人员小吴，人长得好，也很聪明，但因为父母都是残疾人，从小形成了她表面要强内心又很自卑的性格。妹妹考上了大学，她没有考上，于是整日和社会上不良青年成群结伙，由于精神空虚渐渐染上了毒瘾。

　　来到劳教所后，小吴表现时好时坏，令人奇怪的是，每隔几天，小吴总要存心胡闹，“整点儿事”出来，经干警批评教育后会“老实”几天，但过一段时间又要“发作”一次。

　　朱晓丽说，要是按过去的方式方法，干警肯定对这种明显的捣乱行为严厉批评。但现在不一样了，所里每一名干警都经过心理学知识的培训，有的还通过了专业机构的认证。她们会更理性地看待这个问题。从心理学的角度看，劳教学员由于受到过严重挫折，比普通人更敏感，更渴望被关怀。像小吴这样的人，经常会感到自己被冷落了，却又不知道怎样引起教员们对自己的重视，所以才成心制造麻烦。按小吴自己的说法是，“只有违纪了干警才会把注意力集中在我身上”。

　　其实，这些情况在很多心理学矫治的书上都写得明明白白。朱晓丽说，对待学员的违纪不是进行简单的批评教育，或者授几节法律课就能解决的，要从心理学的角度去分析研究，对症下药，引导她们用正确的方法解决问题，疏导情感，才会事半功倍。

　　干警们引导小吴在日常内务、学习上争得好的表现，有进步及时表扬，小吴的违纪行为很快减少了。

　　让每一名学员有一技之长

　　谈起那些经教育改恶从善的学员，朱晓丽开心地笑了。学员的就业问题是朱晓丽长期以来的一块“心病”。劳教所费尽心力矫治好的学员，如果到了社会找不到工作，生计成问题，可能又会重新走上违法犯罪的道路。“对她们的就业问题不问不管，可能会使所里辛辛苦苦的工作成果前功尽弃。”

　　为了让这些学员能有一技之长，北京市劳教所和大兴职业学校签订了协议，由他们的专职教师来培训劳教所的学员，她们在所内开设了电脑、园艺、美容美发学习班，学习合格的学员可以拿到劳动部门颁发的合格证书。不久前，劳教学员小刘因为在劳教所学习了园艺，被一家物业公司所聘用，由于表现好，现在已经升任领班了。

　　启发学员爱美向善

　　在劳教所吃简单的工作餐的时候，朱晓丽又回忆起她的一位学员———她似乎能记住曾经在所里生活过的所有学员。在她看来，这些学员们都是她的孩子。

　　“那孩子因为在学校抢同学把人伤了，她其实挺聪明、挺爱美的，那时时兴穿旅游鞋，她家里人给她买了一双。我们就让她周六周日穿上在运动场上转转，在规定允许的情况下尽量满足她们的天性。”朱晓丽说。

　　针对女性学员情感丰富，容易受环境熏陶和影响的特点，劳教所根据季节的变化，在宿舍内养殖各种花卉盆景；在四周悬挂名人油画作品，对宿舍内部进行个性化布置，挂家人的照片和各种工艺制品，床头放置各种饰品和玩具，以期缓解学员们的压力，使她们的思想在潜移默化中转变。

　　长期以来，朱晓丽和劳教所的全体干警们用自己的心血和汗水，一步一步地帮助劳教人员走向新生。2005年，北京市女子劳动教养所被授予全国“三八”红旗集体的荣誉称号。四年来，该所获部级、市级以及局级奖励的干警达230多人次。在北京市委政法委采取报纸网上投票的方式，评选人民满意的政法单位中，北京市女子劳动教养所在北京政法系统15个候选单位中票数位列前三，以高票当选首都人民满意的政法单位标兵。

　　每月10日，是劳教所的开放日，劳教人员家属和社会人士可持有效证件到劳教所参观，也许你来到这里就能看到朱晓丽忙碌的身影。