保护劳动权益不应惧怕“撤资”

　　“如果实施这样的法律，我们将撤资。”在4月23日，上海“《劳动合同法（草案）》研讨会”上，来自上海跨国企业人力资源协会的一位代表如是说。此语一出，会场一片哗然。一名与会代表当即站起来，反驳她是在“要挟”——是以外商投资为条件，要挟我国维持劳动力低水平保护（5月11日《21世纪经济报道》）。

　　对《劳动合同法（草案）》有关内容进行争议或提出不同意见，这是《劳动合同法

　　我国的劳动者工资水平低是世界公认的。在两会期间，有报道说，6位基层工人代表的月均工资只有900元，某一线职工代表月工资竟是400元！4月22日，在北京大学举行的一个关于企业社会责任的研讨会上，深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求，即当地月平均工资40％至60％的标准。”劳动者工资水平低，不仅影响劳动者的工作积极性，也影响着社会和谐。

　　给予劳动者适当的工资报酬，是社会主义国家和资本主义国家都必须遵守的工资理念。然而，在我国劳动者的工资普遍偏低，特别是政府机关、企事业单位编制外雇用人员和进城农民的工资，既没有政府保护，也没有法律保护。“血汗工厂”和同工不同酬现象比较多。劳动力成本低是我国的国情，但这国情不是自然的、合理的，而是国家政策和人为因素造成的。这是亟须解决的问题，怎么能当成吸引外资的永久性“筹码”？

　　笔者以为，《劳动合同法（草案）》在其条文中作出大量保护劳动者权益、提高劳动力成本的规定，是维护劳动者权益的有效方式，也是法治社会、文明社会对劳动者的应有保护。不论是外企还是国内的用人单位，都没有权力也不能任意地把劳动者当成廉价的赚钱“工具”，在牟取利益的同时却不为劳动者提供失业、工伤、养老等各方面福利，对劳动者肆意盘剥。

　　有人认为《劳动合同法（草案）》实施后会影响经济发展。笔者很不赞同该观点。社会首先是人的社会，应该保障人的尊严，这要高于经济发展。社会的文明进步是建立在对人权的尊重和保护的基础上，而非单纯对经济效益的追求上。

　　如果一个企业只想着赚钱，缺乏对劳动者的尊重、对劳动权益的保障，即缺乏应有的企业社会责任感，这样的企业无论外企还是内企，即使能创造再多的ＧＤＰ，我们也没有欢迎的理由。立法机关更不应该因为个别企业的要求，而放弃保护广大底层劳动者的基本权益这样的神圣职责。