评论：“珠三角农民工生成状况不如长三角”的隐忧

　　据《南方都市报》近日载，中山大学一课题组受广东省总工会委托，对珠三角和长三角农民工做比较研究，完成了《珠江三角洲与长江三角洲农民工比较研究调查报告》。调查发现，珠三角农民工工资低过长三角、工作时间长过长三角、权益受侵害比率高过长三角，与长三角农民工相比，珠三角农民工更容易失眠、身心疲惫、感到孤独。

　　调查显示，“限定吃饭时间”、“上班时不准喝水”、“上班时不准上厕所”、被

　　在珠三角地区，以前一直出现的是找工难，民工求职多是看企业和老板的脸色，现在完全倒了过来，企业老板要求民工来打工；以前出现的民工潮，特别是春节前后，一批又一批民工，背着大包小袋，四处找工，当时由于僧多粥少，多少民工因为找不到工作只好四处流浪，即使找到工作的，也因为找工人多，工厂不肯开出高工资，至于拖欠民工工资、扣压工资，殴打民工，那是常有的事。当然，企业和政府对民工的合法权益不予重视，最终也受到了惩罚——民工或离开，或不来这样的地方找工作，致使企业不能正常运转，有工无人做，任务无法按时完成，企业利益当然受损，政府的税收也因此而减少，GDP因此而受影响。虽然当地政府不承认当地民工缺口大，但事实真相是无法掩饰的，而政府之所以要掩饰真相，其原因很简单，就是因为当地政府不为民工撑腰，不维护民工的合法权益，没有依法行政，更有人自己屁股为干净，拿人钱财，替人消灾，只好维护违法企业利益。人往高处走，水往低处流。民工离开，是因为工资低，合法权益得不到维护。因此，此地不留人，自有留人处。

　　中国因为人口众多，劳动力长期维持在低工资水平，有用之不尽的廉价劳动力，从而大举吸引外资进入中国。廉价劳动力无可争议地成为中国在国际上竞争的优势。

　　但是，如果劳动力价格长时间维持在低水平，将会对未来的发展，给小到一市、大到一省甚至一国带来长远的危机。可以说，工人的工资与他所生产的效益是成正比的。当工人的工资提高一倍时，在单位时间内可以生产出三倍的效益，此时劳动力费用不是涨了，而是下降了。有资料显示，印度工人的劳动生产率，只相当于美国工人的15%，如果付出印度工人相当于美国工人五分之一的工资，则印度的劳动力费用比美国还要贵。

　　廉价劳动力给中国在国际竞争中带来巨大机会，但是因为工人工资太低，无法对自己和下一代进行投资，劳动力素质无法提高，出现了恶性循环：盲流的孩子还是盲流，民工的孩子还是民工。

　　目前，由于中国市场劳动力过盛，价格过低，所以无论是中资企业还是外资企业，宁愿通过降低用人成本，而不愿意提高技术含量，来提高经济效益。波士顿一家咨询公司的研究表明，在中国制造业中，降低技术投入、依赖廉价劳工，可以带来更大的赢利，这就创造了一个“低技术陷阱”，使中国的企业缺乏技术创新的动力。

　　在短期内，廉价劳动力并不对经济发展构成多大威胁，但是，我们今天靠低工资降低工了劳动力费用，不用考虑劳动生产率，以后则可能因为工人的劳动生产率太低，使劳动力费用持续上涨，且居高不下，结果只能是通过压低工资，来抑制劳动力费用的上涨，而低工资又反过来妨碍劳动生产率的提高，从而进恶性循环。反观印度，民工的工资很低，生产率也很低，但是工程项的劳动生产率则和美国的同行接近，结果美国的计算机、高科技后勤服务业纷纷进入印度，印度的软件业领先世界，印度在短时间内成了“世界办公室”，就是一个很好的例子。我们不是常说，外国的经验值得借鉴吗？成功的东西我们为什么不学呢？

　　在未来一段时间内，由于计划生育政策开始奏效，中国人口将会逐渐减少，人口老化问题越来越严重，劳动力人口总数将会逐渐减少，每个人所需要供养的老人越来越多，压力越来越大，在这样的情况下，工人的劳动生产率低，维持生计都很困难，更是无法提高素质了。

　　上世纪日本在战后，及时调整战略，走高工资、高生产率之路，高工资逼使企业增大技术含量，进行技术改造，降低生产成本，提高劳动生产率，使日本迅速走出战后的困境，经济迅速崛起，实在值得我们学习。