中国劳动力薪水会涨吗

　　一段时间以来，在珠三角、长三角等国内产业密集地区，相继出现了“用工荒”，不少企业招不到工人，乃至开工不足，无法生产。悄然间，很多企业已提高了工人的工资和待遇，一些劳动密集型产业也开始有了向外转移的苗头。

　　在全球，中国拥有无与伦比的、极其丰富的劳动力资源，这里出现劳动力短缺值得思量。

　　在中国沿海地区，企业内工人的薪水多年来都没有什么增加，长期低待遇浇灭了劳动者的工作热情，由此所带来的劳动力“短缺”昭示，如果企业过分依赖低廉劳动力甚至损害劳工权益来取得竞争优势，这种模式有一天会走到尽头。

　　在未来，中国的劳动力价格会较快上涨吗？

　　经济全球化让劳动力的价格也开始有了“全球化”色彩。近来，外界一直要求人民币进一步升值，其中有中国贸易顺差、外汇储备增多等因素，但从深层分析，则是劳动力价格问题。

　　今天全球经济的关联度越来越高，如果一国劳动力价格过低，不仅事关本国劳动者的权益和公平，同时还会涉及全球劳动阶层利益。在全球竞争中，假定在其他条件一样的情况下，一国的企业员工薪水低，它的产品成本就低，竞争就有优势；另一国企业员工的薪金高，其产品的成本就高，就会渐渐失去市场。结果会怎样呢？很可能迫使劳动力价格高的地区也只能降低工人薪金来应对，最终拉低全球劳动力的价格，损害到全球劳动者。

　　中国劳动力价格与欧美发达国家相比低很多，存在着“同工不同酬”现象。虽然发达国家的企业在劳动力成本上处于劣势，但由于其拥有技术、品牌、管理等方面优势，仍能保证在市场上的强者地位。但随着中国企业的技术和管理进步，中国企业劳动力的低成本优势将最终凸显，成为竞争中的决定因素。国外企业为了生存会不会也效仿着盘剥劳动者薪水呢？这恐怕是国内外民众都不愿接受的结果了。

　　现在西方的理论是，促使人民币升值，可以直接提高中国劳动力价格，缩小中外企业的成本差距。比如，在欧美一个产业工人月薪是1000美元，在国内从事同一性质工作的工人是1000元人民币，以8元人民币兑换1美元计，两者之间的月收入相差大约8倍，假定人民币升值到5元人民币兑换1美元，那么两者之间的收入差距则是5倍。这时中国劳动者的收入则由125美元变成了200美元。

　　同样，如果企业在国内生产一件服装成本是80元人民币，出口到国外原来卖到10美元以上，现在则需要卖到16美元以上，否则就可能亏本。如此一来，中国货在国际上的低成本和低价优势就减弱了。

　　这里有两个问题。第一个问题是，如果人民币升值，中国企业在国内生产一件服装的成本会有变化吗？一件服装的成本除了员工薪水外，还有原材料等。目前中国劳动力的价格已处于低限，人民币升值后员工的人民币薪水很难再被压低；由于目前原材料基本上全球价格趋同，人民币升值后，企业购买原材料应当会节省一些人民币，但问题是全球资源目前都在涨价，国内企业靠汇率买原材料省钱没有多大空间，中国商品出口看来价格只会涨不会降。第二个问题是，人民币升值是不是中国商品出口就可以卖更多的美元了呢？并不是这样。商品的定价不仅看成本，更主要是看你的产品竞争力。人民币升值后，如果我们的产品在质量、品牌等方面没有提高，没有新的附加值，要把一件原来卖10美元的商品标到16美元卖出去，可不是一件容易的事。

　　另外，在国际上中国劳动力涨价，是不是就意味着中国的劳动者收入水平提高了呢？我们手中的钱是不是可以购买更多的商品呢？恐怕也不尽然。中国的商品价格比欧美国家的商品本来就低很多，人民币升值后，国内的商品价格将不会有大变化，同时人们所挣的人民币不变，并不能购买来更多的商品，只是进口商品相对会便宜些，但本来进口商品大部分就是价格很高的奢侈品，对大众而言影响不大。

　　如果人民币升值过快，直接受影响的则是中国出口贸易，目前中国经济外向度越来越高，如果出口减少，国内就业机会就会减少很多，劳动力就会过剩，在竞争条件下，劳动者的待遇和收入可能还要降低。

　　现阶段，中国的劳动力和中国商品一起，走的是“薄利多销”的路子，也是经济发展初级阶段的必然选择。劳动力虽然“利”薄些，但可以“多销”，如果其价格涨得过快，劳动力就会因失去市场而回到过剩时代。如果没有了劳动力优势，当前的中国经济也将失去活力。随着中国经济的进步和发展，人民币升值和中国劳动力价格上涨将会是一种趋势，但这必须是一个平稳、渐进的过程，不能超越阶段和国情。

　　对于中国的企业而言，则需要未雨绸缪，通过技术进步、自主创新和品牌建设等手段尽快提高附加值和竞争力，向科技要效益。而依赖压低劳动力价格甚至侵害劳动者权益的竞争做法会越来越没有国际空间，这也正是人民币升值的长期内在压力。

　　未来中国企业最理想的状态可能是：通过科技创新，企业的技术、品牌等越来越接近甚至超越西方，而劳动力价格略低于西方，中国社会和谐，经济稳步发展。④2

　　□马戈