劳动部：最低工资至少两年一调

　　第三届中国薪酬管理高层论坛5月13日~14日在苏州举行，与会专家指出，今年是“十一五”的开局之年，今后我国收入分配调整的重心是更加注重社会公平，着力提高低收入人群的收入水平。

　　收入分配施行“限高保低”

　　劳动和社会保障部副部长步正发在演讲时表示，国家对“十一五”期间收入分配制度改革提出了明确要求：更加注重社会公平，特别要关注分配过程的公平。着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入。严格执行最低工资制度，逐步提高最低工资标准。控制和调节垄断性行业的收入，坚决取缔各种非法收入。

　　强制欠薪单位预存保证金

　　拖欠工资在不少地方和企业时有发生，特别是拖欠农民工工资问题，更是近年来社会关注的热点。国家劳动保障部有关负责人提出，今后必须建立企业工资支付报告制度或欠薪报告制。有关人士强调，对那些发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理，建立工资支付保障制度。

　　最低工资至少两年一调

　　完善最低工资标准制度，全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，制定并发布小时最低工资标准。国家劳动保障部有关负责人表示，要间接引导企业工资合理增长，大力推行工资集体协商制度。据《扬子晚报》