七成上班族工作不和谐(2)

　　跟过去相比，现代高科技给人们的工作与生活带来了便利，同时加快了人们的工作与生活节奏，而且这种现代化高科技冲击太快，人们尚未适应这一波，下一波又已经到来了。在这样一种不断变化的环境中，自然会因为“不适应”产生“不和谐”。“这也是我国上班族工作不和谐的主要原因之一。”李超平说。

　　企业求短期效益忽视对“人”的关注

　　“改革开放之后，我国开始加速发展现代化企业。”李超平分析说，到目前为止，大部分企业建立的时间不是很长，管理还不太规范，尚处于不断完善的过程中。很大一部分企业，尤其是民营企业还处于解决生存问题的阶段。这个时候的企业往往容易追求短期效益，而忽视对“人”这一重要资源的关注。

　　“现在我国各类企业尚未形成成熟的职业经理人层，大部分管理者都是半路出家，尚处在探索学习阶段。同时，被管理者的素质和受教育水平在不断提高。”他说，“这就出现了在‘不成熟的企业’中，‘不职业的经理’管理着‘高层次员工’的局面。所以，职场人士普遍出现的‘不和谐感’就不难理解了。”

　　工作绝不是生活的全部

　　从个人的角度来说，大部分上班族接受的是正统教育，并没有重视“价值观”、“态度”、“行为习惯”等的培养。“不职业”的毕业生到了“不职业的企业”，最终就很有可能出现工作不和谐。

　　“工作是生活的一部分，但绝不是全部。”李超平说，生活需要工作，但工作不是惟一的，“生活”与“工作”之间需要掌握好平衡。

　　■两个案例

　　“我现在都不敢有脾气”

　　“我现在都不敢生病。”在北京一家医院做护士的洪子雯抱怨，这份工作根本不允许自己出现任何问题，因为一旦生病请假，反而会被倒扣钱。

　　5年前，刚刚走出校门的洪子雯对什么都好奇，而现在却“很闭塞”。“刚工作的时候怎么都想不到护士工作是这样的。”她觉得，现在社会上对护士的评价很低，却没有看到这份工作的不容易。

　　从一个病人进入医院开始，护士就得开始工作，“工作时间长，加班加点是家常便饭”。洪子雯说，现在的生活就是围着工作转，好不容易休息了，医院一个电话，不论当时在做什么，都得赶过去上班——而这些额外的工作都是没有任何报酬的。

　　“我现在基本不知道什么是节假日，回家什么都不想做，就是想睡觉。”

　　更可怕的是那些急诊病人，因为“他们被送来的时候，你根本不知道是不是有传染病或是别的什么”。但作为护士，她们必须照常“冲上去”。有一次，一个急诊患者的血喷了洪子雯一脸，要不是戴着口罩，恐怕嘴里都会有。这些，她都不敢告诉男友，只能自己忍着。

　　除了工作强度大之外，心理上的压力也是护士需要承担的。“我现在都习惯了。”洪子雯说，这些年，患者家属打骂医护人员的事时有发生，但只要被患者投诉，医院不管谁对谁错，板子是一定要打到“自己人”身上的。“所以现在，我上班根本没脾气，或者说不敢有脾气。”

　　职业特写：教师小孟

　　“发展的空间太小了”

　　“要说当老师，社会地位、收入都还不错，也算不上太累，可这个职业最大的缺点就是发展空间太小。”小孟告诉记者。

　　小孟今年31岁。几年前，她从某著名师范大学中文系毕业后，进入一所重点高中教书。现在，她还当着高三的班主任。

　　工作了几年，小孟从身边同事身上看到一条异常清晰的“发展轨迹”：年轻教师、教学骨干、教研组长、年级主任、教务处主任……如果运气足够好的话，没准儿还能当上校长。“也就是这样了，只有年头的差别，根本谈不上什么发展空间。”她说，做老师是一个不断往外“掏”的过程，可每次“掏”的几乎都一样。重复得多了，就会越来越轻松，压根儿谈不上什么挑战。

　　本新闻共3页，当前在第2页