就业故事四：蓝领比大学生还“值钱”

　　陈国华：2004年毕业于江门市高级技工学校，进入广东台山一家港资大型燃气产品设计公司从事模具制作，后通过学习成为技术工人，月薪从1000元升到1800元。

　　“现在我的月收入已经有1800元了，小城市花销不大，每个月存上1200元没问题。”

　　陈国华是广东台山一家燃气产品设计公司的技术人员，他2004年从江门市高级技工学校毕业后，一直在该公司从事模具制作方面的工作。由于平时善于学习和刻苦钻研，陈国华很快就成为了一名熟练的技术人员，公司为奖励他，将他的薪酬从1000元提到1800元。“当时也不是没有想过读大学。”陈国华说，“只不过家里一直很困难，加上学习成绩也不是很理想，初中毕业后我就决定读技校，早些出来工作减轻家庭负担。”

　　走上工作岗位后，陈国华对“蓝领”这个身份一时还不是十分适应，因为这份工作在别人眼中看来毕竟登不上大雅之堂。直至后来他认识了很多厂里的老师傅，他发现公司很尊重他们，很多技术难题都要请他们来解决，而且待遇并不比一些管理层人员低。

　　从那之后，陈国华经常向老技工们请教，他的技艺也日渐成熟，很快就跻身公司的骨干技术人员队伍。“我开始明白行行出状元的道理了。”陈国华说。

　　薪酬不按学历而按重要性定

　　该公司人事部主管赵启明告诉记者：“像陈国华这样的熟练技工，对我们这个以生产设计为主的企业来说，是很珍贵的资源。有一位负责材料分割的班长，月薪更高达2200多元。要知道，像一些中层管理人员也是1500-2500元月薪左右。一些新进的大学生也仅有1200多元左右。”

　　赵启明向记者分析说：“我们公司的人员规模大概5000人，其中拥有大专以上学历的不超过200人，一般从事日常办公和行政管理工作。个人的薪酬不是按照学历制定的，而是根据所从事岗位在公司生产运行流程中的重要程度来决定。像高级工程人员的月薪一般是2000元到3500元不等，工程部经理更高达6000元，远远超过公司内一些行政部门负责人的薪酬。”

　　技工来一个招一个

　　“每年10月到次年4月是我们的旺季，公司对技工的需求量非常大，同时也是我们最头疼的时候。”赵启明说，“我们每年旺季大概需要500名技术工人，但即使我们想尽办法招工，仍有100多名的技工缺口。”

　　赵启明所在公司每年所需技工，其中以打磨工人居多。“熟练打磨工的数量实在太少，有时候实在招不齐了，就由一些老技工进行临时培训，但效果很不理想。”

　　为解决技工缺口问题，赵启明每年都和同事一起到台山本地及周边县市技校招收毕业生。“只要有基本的生产操作能力，几乎是来一个招一个。”

　　（子琦／编制）