评论：劳工权益丧失是法律盲点,还是外资傲慢

　　只因工作中的一点疏忽被肯德基辞退的徐延格为肯德基工作了11年，被辞退后才发现他的雇主竟然不是肯德基，而是一个自己连地址都不知在哪里的“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司”(下称“时代桥公司”)。 （据5月13日《中国青年报》报道）

　　如此咄咄怪事，何以出现？原来自1995年2月到2005年10月，徐延格通过社会招聘进

　　2004年6月，公司人事部墙上贴出这样一则通知，北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资，并将为员工上保险，需要员工与该公司签订劳动合同，不签合同的员工公司将予以辞退。

　　在这种威胁下，由于害怕丢掉工作，徐延格就与“时代桥公司”签定了劳动合同，于是徐延格就成了“时代桥公司”向肯德基派遣的工作人员，于是，当因常年在肯德基冷藏库工作的徐延格患上了风湿病并被辞退，为要回2005年10月份的工资和经济补偿金把肯德基告上法院后，理所当然地遭到了肯德基的拒绝——对不起，您告错了对象。

　　道理如此简单明了：肯德基涉嫌胁迫和利用信息不对称欺骗了善良而无奈的中国劳力这一弱势群体，严重侵害了劳动者的合法权益。对此，徐延格的律师徐玉领认为：目前这种普遍存在的大公司向小公司转嫁风险和责任的用工方式，实际上钻了法律的空子——《劳动法》中关于“劳动派遣”的规定的确过于模糊。徐律师的观点自然指出了中国法律有待完善的问题。但笔者以为，除此以外，我们千万不要对外资的傲慢掉以轻心。

　　外资傲慢的日益浮出水面与中国民众主体意识的张扬是成正比的。外资的傲慢既源自其自身的文化优势，同样与我们的纵容不无关系——税收以及种种优惠政策，极大刺激了其在母国被压制已久的资本本性——以最小的成本获取最大的利润。傲慢是一种天性，而且一旦养成就难以祛除。这从近年来随着我国民众主体意识的张扬其表现出来的种种不合时宜的言论，可见一二。

　　去年取消外资超国民待遇的民间呼声日益高涨，并引起中央有关部委的重视，政策拟出台的消息一出，马上引起了外资大鳄的联名上书，以撤资相要挟；今年，《劳动合同法》草案公开向社会征求意见，两大外商组织——欧盟商会和上海美国商会更是予以赤裸裸的威胁——如果实施这样的法律，我们将撤资。

　　众所周知，既有的劳动法已经严重脱节时代，不能保障广大劳动者的权益，而且现有的几十年不变的低工资模式导致了劳动者素质难以提高，使得我国经济只能在低水平的量的方向发展，更是我国正在实施的科技创新战略路上的拦路石。此外，低级的加工业造成资源极大浪费，环境遭到极度污染。

　　具体到徐延格与肯德基这场纠纷中，要是《劳动合同法》顺利通过，肯德基必须与其签定劳动合同，而且不得随意解雇徐延格，而且即使解雇也要赔偿高额的经济补偿金。由此可见，外资的傲慢和要挟并不是源自对法律的正确解读和正义诉求，而是如专家一针见血指出得那样——如果说这部法律有影响，那将是影响很多企业通过对劳工权益的侵犯而获得的超额利润或不当利益。

　　如果说，在改革开放之初，我们需要外来资金和先进技术，外资的傲慢尚有一定存在的现实因素的话，那么在今天民营企业蓬勃发展、已三分天下有其一，我们已经没有继续容忍其傲慢下去的理由。尤其在低工资严重侵蚀科技创新的前提下，低工资造成中国民众不能共享经济发展的成果的隐忧下，我们必须尽快迫使外资摒弃其不合时宜的傲慢和偏见。（编辑：付刚）