评论：科学的干部换届是政治的基本义务

　　随着中央和地方启动地方各级党委分批集中进行换届，改革开放以来第三次地方领导干部大换班逐渐拉开帷幕，在大换班中选拔领导干部的标准也将实现第三次转型。据悉，截至明年上半年，全国31个省市区将全部完成地方党委换届。（5月10日《第一财经日报》）

　　此次干部换届的显著特征是强硬少了，温和多了，热闹少了，平实多了。以前，有

　　本次换届还有一个特点，就是用交流概念代替了升贬概念。过去任免干部我们常说“上去了”和“下来了”，而现在少数民族干部去非少数民族地方被称为交流，省里干部到市里任职也是交流，岗位和职务发生变动的干部是在心理平等的过程中实现了结构优化。这一创新之举是对长期以来历史所形成的官本位特色的稀释，它把全国的领导岗位置于同一水平线，隶属性虽然尚存，但领导干部转换身份时身上所依附的地域性差异正在逐渐消失。

　　改革措施不仅应当与现实保持一致，还应当努力使之适于未来，这一点适用于干部人事制度改革。上世纪80年代中期的人事改革目标是要培养成千上万的接班人，90年代初期的人事改革目标则是选拔能带来GDP最大化的官员，这些举措曾经发挥重要作用，但我们今天看来，由于这种临时性的改革目标注定要被替换，所以我们会在寻找新型的指导思想上投入巨大成本。而第三次领导干部大换班的最终落脚点是科学发展和社会和谐，这两大主题相比较于培养接班人和GDP最大化显然更加具有终极意义，是可以长期追求的，而且通过不断的努力可以实现。

　　科学性并不只是体现在改革主题与目标上，同样也体现在对改革主要内容的把握上。青年是一个时代的主力军，领导干部人事改革的关键之处在于对青年人才的重视与重用。我们现在有一大批领导处于退休年龄，同时一批中层正处于三四十岁的有为年龄，一个科学的人事改革指导思想必须要通过周期性的新老交替体现出来。检验领导干部改革成效的好坏，青年人发挥了怎样的作用是一个重要指标。不明确这一点，指导思想再科学，也会在实践中遭遇阻力，甚至失败。

　　科学的干部换届是政治的基本义务。我们关注这次地方领导干部大换班，也对之寄托一定的期望，毕竟是否对人民有利才是我们真正关心的。