麦当劳招智障员工

　　邵宁

　　当你走进麦当劳餐厅，大概想不到，这里现做现卖的快餐，很可能出自智障员工之手。在不久前的一次采访中，我听说了这样一个数字：麦当劳公司在上海地区总共聘用了1000多名正式员工，其中有52名智障人士，他们和健全员工同工同酬。最近，它又招收了几十名智障见习生。

　　智障员工能干好吗？会闯祸吗？不会影响企业形象吗？在一家门店，已经转为正式员工的小潘，已经熟练地掌握了每种食物的制作工序，是店里的“主力”了。麦当劳从2000年起招收智障员工，其中工作时间最长的已有6年多。公司负责人表示：“只要能胜任，为什么不可以把机会交给他们呢？”

　　上海市政府规定，每招收100名员工，必须吸收1.6名残疾人。不过市残联有关人士感慨，吸收残疾人就业，现在做得最好的是外资企业，目前上海仅有的两家残疾人见习基地都是外资企业；台港澳投资企业也做得不错。相比之下，许多国企、民企不愿意招收残疾人，达不到规定比例，企业宁愿缴纳残疾人保障金。而把就业大门对残疾人关得最紧的，则是政府机关！

　　归根结底在于观念的差异。在欧美国家，残疾人不被看作特殊群体，如果一名健全人和一名残疾人同时应聘一个岗位，两人都适合，企业多半会把机会给残疾人；而国内企业、机关的态度正好相反：现在健全人来求职的多得不得了，干吗要招残疾人？

　　目前上海有52万残疾人，约占全市总人口的4%，单是智障残疾就有7万人。其中相当一部分人是有劳动能力的。让他们融入社会、自食其力、得到自尊和人生乐趣，是所有用人单位不能推卸的社会责任。