评论：换届之年要防四种倾向

　　中央决定，今明两年，全国省、市、县、乡四级党委集中进行换届。据统计，今年全国共有233个市（地、州、盟）和2551个县（市、区）党委要进行换届，分别占市、县总数的58.3％和93％。搞好地方党委换届工作，关系一个地方的经济建设、政治建设、文化建设和党组织自身建设，是全党政治生活中的一件大事，在此过程中，应该防止四种倾向。

　　一是防止不思进取倾向。换届之年，必然有干部的进、退、留、转，部分干部的利

　　二是防止乱发钱物倾向。换届之年牵涉到干部的更替、交接。根据以往的情况，换届之前，往往是一些地方、一些部门乱发钱物的集中期、高发期。有的领导干部在预感到自己可能要离开一个部门或一个地方后，总是频频用公款宴请上级或同级的领导干部，或给属下多发一点钱物，或安排属下外出游山玩水等等。这种私字当头，不顾大局的情况理应受到批评和禁止。

　　三是防止突击提拔倾向。有的领导干部为了“把根留住”，使自己离开某个部门和地方后，余热犹存、影响长在，常常利用换届之机，违背组织原则，突击提拔自己信得过的人，搞任人唯亲、以人划圈，甚至给继任者在干部任用上预设障碍、制造麻烦。这是换届之年需要注意的又一种倾向。

　　四是防止带病提拔倾向。从这几年披露的一些腐败案件看，换届之年总有一些心术不正的人，搞“跑官要官”、“买官卖官”及拉票贿选等等违反组织原则和干部政策的事。尽管这只是个别人的个别现象，但是它影响恶劣，负面危害大。因此，换届之年，如何避免干部带病提拔现象的出现，如何进一步发扬民主，增强干部工作的透明度和公开化，就显得尤其重要。特别是要注意避免干部考察、公示等环节工作的空洞化、形式化倾向。这是保证换届工作健康有序进行，防止带病提拔的前提条件。

　　防止换届之年的四种倾向，必须加强对干部的荣辱观教育，认真做好思想政治工作，引导干部从大局出发，正确对待组织安排，同时扩大党内民主，落实广大党员和群众在干部提拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。对那些违反换届工作中组织人事纪律的人和事，一经发现立即予以严肃处理。只有这样，我们才能把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的优秀干部选拔进领导班子，才能形成朝气蓬勃、充满活力、奋发有为、开拓进取的领导群体。