曾春光
广州市高技能人才评选奖励实行办法今年正式实行，获表彰者可获3000到1万元奖励。不过，记者5月10日从劳动部门获悉，该评选最终申报者还不够表彰名额多，参与者寡——150个表彰名额126人申报。背后原因竟是各单位不愿上报候选人，生怕自己单位员工出名后被其他单位高薪挖走（5月11日《南方都市报》）。
有好处抢着要的事，大家就见得多了，但“150个表彰名额才126人申报”的事，我
却是第一次听到。报载，去年，广州出台了《广州市高技能人才评选奖励试行办法》，决定每三年评选表彰一次有突出贡献的高级技师、技师和广州市技术能手，表彰名额分别为40、60、50名，政府分别一次性给予1万元、5千元和3千元的奖励。凡具有广州市户籍并在市属单位工作，具有良好的职业道德且符合相关条件的在职高技能人才均可经单位申报参选。按计划，今年初评选活动开始报名，但不少市属单位迟迟没有报送本单位候选人，导致报名日期一再延期。至报名时间终止，最终上报的候选人也只有126人，再加上奖励计划要层层审批，有关人士透露，本次奖励可能大为缩水，只能评选60人左右。对此，我真为那些不愿上报候选人的单位可惜，政府出钱替自己奖励员工的这等好事，竟让它在眼皮底下溜掉。
根据国家有关规定，技师可享受工程师一样的待遇，高级技师应享受高级工程师同等待遇，但在各用人单位并没有落实，企业给这些技术能手的待遇，与普通员工相差不多或略微上浮，这样往往造成人才流动。我觉得，企业有要留住人才的想法是对的，但多采取“软手段”，把人才藏着不让出名，避免肥水流向别人田地的做法却是错的。企业这样做只会令人才的感情受到伤害，觉得企业不值得留恋，从而让人才走得更快。
俗话说“是金子总会发光”，即使你企业不申报参与劳动部门举办的评奖活动，那些高技能人才也会出名，若企业不爱惜他们，他们自己也会“人往高处走”，被其他单位高薪挖走。因而，与其“生怕自己单位员工出名后被其他单位高薪挖走”，不如对人才投之以情，尊重他们的人格，尊重他们的价值，形成爱惜人才的良好氛围，主动高调让人才出名，并委以重任让其获得丰厚回报。这样，其他单位想高薪挖走，人才都会忠诚于企业，任谁也抢不走。
