广东高校将全面推行聘用(聘任)制

　　新华网广州5月17日电（记者 郑天虹） 随着广东高校扩招所带来的师资问题逐步凸现，广东近日出台《关于加强高等学校教师队伍建设的意见》(下简称《意见》)，将在保障广东高校师资的基础上全面推行教师聘用（聘任）制。

　　近年来，广东高校扩招后师资存在一些困难，如数量不足，高水平的学科带头人紧缺，科学规范的用人机制和激励机制尚未形成等等。对此，《意见》规定，广东高校决定大

　　人事制度改革的内容包括：破除职务终身制和人才单位所有制，按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，在高等学校工作人员中全面推行聘用(聘任)制度。同时，强化聘后管理，完善人员流动和淘汰机制，在教师的任用上做到能上能下、能进能出，通过科学的考核体制，将不能履行教师职责或不具备教师资格的人员予以调整或辞退。

　　在实行教师聘任制的前提下，广东高校也将对分配制度进行大力改革，贯彻“以岗定薪、岗变薪变”和“多劳多得，优劳优酬”的分配原则，根据劳动复杂程度、工作质量、贡献大小，合理拉开分配差距，鼓励和支持教师立足本职，多做贡献，进一步发挥工资和岗位津贴的激励功能和导向作用。

　　与此同时，广东高校还要加大教师引进和补充工作力度，通过各种渠道，吸引海内外的优秀专业人才到广东高等学校任教。有计划地选留一批优秀的硕士、博士毕业生充实到高等学校教师队伍。延聘和返聘教学能力强、专业水平高、身体健康的老教师继续工作；积极推进学校之间教师互聘联聘工作；面向社会招聘具备教师资格的人员担任专职或兼任教师；积极推行在校研究生兼任助教工作，以进一步缓解高等学校扩招后教师不足的问题。（完）

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