近年来，山东省垦利县法院通过不断铸造和强化法官的职业理念，夯实了整个队伍的根基。
垦利县法院严格职业准入，提高队伍门槛，通过接纳选调生、向社会招考、向县人事部门争取大学生等途径，先后引进本科毕业生15名。这些年轻人中已有5名通过了司法考试，3名被任命为法官，成为法院的重要后备力量。同时，该院加大教育培训力度，鼓励广大
法官继续深造，接受系统的在职法学教育，并通过加强高层次法官的培养、岗位培训、理论研讨、以考促学、庭审观摩等多种方式，不断提高队伍整体素质。在人才使用上，垦利县法院摒弃“论资排辈”用人观念，干部提升、晋职一律实行竞争上岗。2002年初，按照“公开、平等、民主、择优”的原则，进行了第一次竞争上岗，9名年轻人走上中层领导岗位。2004年，该院对审判委员会委员进行公开选拔，结果4名中层副职经考选被任命。
目前，垦利县法院有正式干警75名，其中35岁以下干警36名，35岁至45岁的干警30名；有本科学历的46人，占全院干警的88%；法官46人，占全院干警的61%。5年来，先后有12个庭室被市中院记二等功、三等功，有16人荣获全市十佳法官、十佳标兵、全市政法先进个人等称号，有46人次受到县级部门表彰。
该院民二庭在全省法院中首先被共青团中央和最高法院命名为“青年文明号”，刑庭和民一庭分别被省法院、省综治办等评为“优秀青少年维权岗”、“优秀妇女维权岗”。
几年来，垦利县法院积极发挥审判职能，为经济发展保驾护航，促进了法律效果和社会效果的有机统一。5年来，该院审结各类刑事案件300余件，无发回重审或改判；探索实行普通程序简易审，缩短办案时限。同时，审结各类民事案件8500余件，调解结案率达78%，发改率仅0.2%，案件质量每年都在全市基层法院中名列前茅，上诉、申诉的案件逐年下降，在2005年新收的841件案件中，没有一件发回重审或改判，呈现了“调解多、上诉少、发改少、申诉少、公信力高”的良好局面，有效化解了矛盾纠纷，确保了社会稳定。
垦利县法院把解决热点、难点问题作为司法为民的关键点和突破口，探索实行债权凭证、债权转股权、阳光执行、执行案件督办制等方法，取得良好效果，连续两年执结率为100%，连续9年在全市执行工作考核中位居第一。他们还大胆探索实行信访听证制度，邀请人大、政协、政法委、政府信访部门参与，多管齐下，有效地化解了矛盾纠纷。
李志强
