上司交心让下属进退两难 | |
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http://www.sina.com.cn 2006年05月18日09:15 上海青年报 | |
本报讯(李刚 实习生 蔡旖旎)毕业后进入公司不到一年,陈先生因为能力出众而得到了部门经理的器重。最近经理开始主动和陈先生谈起自己的家庭、朋友等私人问题,把他当做知心朋友。陈先生对此却有些为难:作为下属不好直接拒绝倾听,与经理走得太近又让同事误解。已经萌生离职念头的陈先生昨天致电本报热线,希望帮助他解决困惑。 “现在每天汇报完工作,经理都会跟我谈一会他的私人问题。”陈先生去年大学毕 起初陈先生只是觉得上司很随和,但是时间长了,他发现自己已不知不觉知道了经理的很多私事,比如经理的叔叔是公司董事,部门的两个同事也是靠经理的关系进入公司等。最近几次谈话后从经理办公室出来,陈先生都发觉同事们的神情有些异样,“我已经开始试着和经理转移话题,但是经理好像没有察觉。” 采访中,陈先生的同事吴小姐表示,以前部门氛围很好,但是现在经理只看重陈先生,这样其他人确实有些不服气。 ■专家支招 智联招聘职业顾问分析认为,在处理复杂的办公室人际关系时,新员工感到难以把握也很正常,“一旦陈先生无意中透露了上司的一些隐私,很可能成为办公室人际斗争的导火索。”职业顾问建议陈先生尽量避免与上司独处交流,同时逐步改变自己在同事眼中倾听者的定位。 |