本报讯(记者张路实习生腾莺莺)通过“百万职工技能登高”计划，力争实现2010年全市高技能人才占技术型从业人员比重达到25％的目标。市总工会副主席杜仁伟昨天在市总工会和市劳动和社会保障局联合召开的“上海工会深入开展百万职工技能登高活动”座谈会上透露，工会将利用和发挥组织优势、协调优势和网络优势，推广类似上海电气李斌技师学院培养人才的模式，积极协同政府和企业行政，建立由完善的人才培养体系、科学的评价和使用机制、健全的激励和保障措施组成的高技能人才工作新机制。
近三年内上海高技术人才比例已迅速提高到14.98%，但仍存在总量不够，年龄、专业结构还不适应上海产业调整、经济发展的情况。“百万职工技能登高”计划是一项着力于推进先进制造业和现代服务业优先发展的“技能振兴计划”，其目标是培养高技能专业人才队伍和高素质创新人才队伍，加强知识型、技术型、复合型人才培养。
据市总透露，该计划包括进一步完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的工作机制，力争全市每年参加岗位练兵、技术比武的职工人数超过100万，继续推进“万名技师育高徒”活动，进一步办好李斌技师学院等高技能培训学校，大力选树“工人发明家”、“科技创新英才”等先进典型，推出一批绝技高招和先进操作法，在全市职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，鼓励职工精一门、会两门、学三门，不断促进职工队伍整体技能水平的提高。
“而在该计划实施过程中，上海电气、市机电工会的经验和其打造的李斌技师学院，将是上海各级工会如何提高职工技能的一个示范模式。”杜仁伟表示，本市关键岗位人才、科技紧缺人才比较匮乏，掌握现代技术的职工、复合型技术职工和拥有核心技术的职工还严重不足。实施职工技能登高是实现“十一五”发展规划的重要基础，也是工会维护职工学习权、发展权的一个重要抓手。各级工会都将协同行政，切实加强人才培育机制、使用机制、表彰激励机制和培训保证机制的建设。
座谈会上，市劳动和社会保障局技能培训处处长仇朝东介绍了上海高技能人才培养工作。此次被评为全国高技能人才楷模的上海液压泵厂数控专家李斌和上海航天八OO所工人专家唐建平及上海大众汽车有限公司机修专家徐小平等分别作了发言。市机电工会主席左山虎、上海航天局工会主席吴海中和李斌技师学院副院长王也仿分别就培养高技能人才、提升职工素质作了发言。
