“一线工作法”增强基层活力

　　本报讯(记者韩建伟)徐汇区总工会日前修订完善了机关联系基层工作制度，切实开展“一线工作法”，推进基层工会工作。

　　“一线工作法”完善了组织网络，将区总工会所属各产业（系统）、社区、集团公司工会（共计33个基层工会）分成类型大致相同且单位数基本相当的五个组，由区总工会分管领导分别担任每个组的组长，同时将机关其他工作人员分别安排到相关的组里担任联络员。

　　同时，该办法明确了联系基层的时间安排，规定以组为单位，每个季度至少对所联系单位联系走访一次，并将走访单位的时间、接待人员、联系协调的问题、商谈和指导的工作内容等情况记录在联系单上。每半年，各组要对联系基层情况进行一次汇报交流。

　　“一线工作法”增强了联系基层工作的针对性和实效。区总工会要求各组要掌握所联系基层工会的班子、人员、日常工作等基本情况，包括工作的优势方面和存在的薄弱环节，有针对性地开展工作联系和实施分类指导，并运用各种途径和方法，及时帮助基层协调和解决工作中遇到的困难和矛盾，进一步增强基层工作活力。

　　另外，“一线工作法”中规定，每半年征求一次基层工会对区总工会机关干部联系基层制度执行情况的意见和建议，并列入工作目标考核。