消灭性别歧视需要多方合力

　　来自劳动和社会保障部对北京和南京大学生的一份调查显示，80%的大四女生在找工作时遭遇过性别歧视。性别歧视的不合理无需赘述，其不仅损害妇女的正当权益，同时破坏社会公平原则。具体到女大学生，就业性别歧视的大肆横行，不仅容易打击她们学习、生活的积极性，而且容易使某些自制力差的学生滋生“学得好不如嫁得好”的破罐破摔思想。

　　就业性别歧视的产生有着复杂多元的因素，因此要彻底破除这种歧视，也需要社会多方面的共同努力。首先，维护妇女的合法权益，使“男女平等”超越法律意义在实际生活中得以实现，需要完善有关法律法规，严格执法、依法办事。必须使得女性在权益受到侵犯时能够切实得到法律的保护，同时法律规定的罚则也必须对违法的用人单位起到震慑作用。

　　众所周知，生儿育女以及哺育后代是女性不可避免需要面对的问题，无疑加大了单位的用人成本，而这种成本目前仍然需要女职工本人以及单位承担。因此，必须完善相关的女性生育保障制度，应该让整个社会而不是具体的个人或者单位来负担这种成本。