劳动和社会保障部副部长步正发在日前召开的第三届薪酬管理高层论坛上说，当前，中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。特别是垄断行业的一般岗位，其收入水平与其贡献和价值背离。（5月18日《中国新闻网》）
“垄断业工资过高，收入与贡献背离”，我相信稍微具有认知能力的人都会感同身
受，即便是垄断行业员工，如果不是选择性失明的话，他们也会默认。网友的评论便是明证：“地球人都知道的事情！”“明知如是，尔能奈何？”更有网友不客气地质疑道：“请问，你们的措施有没有？这是不和谐的关键、民众产生仇富心态的根本、社会不稳定的诱因!”
网友的诘问并非无理取闹，相反，它透出几丝苦涩和无奈，也有些许悲愤和怨恨。诚然，公众现在需要的不是对垄断的指认，而是根除垄断的良方；需要的也不是对不合理收入的鞭笞，而是如何缩小收入差距的切实措施。如果不拿出实实在在、行之有效的破解之道，公众只会年年盼望年年失望最终绝望，绝望之余要么心灰意冷要么忿忿不平。
日前，社科院研究员王春光在《中国党政干部论坛》撰文指出，要防止农民工“底层化意识”加剧。具体而言，由于农民工对生产、生活条件的不满，而又无力改变，从而出现自暴自弃、不求上进的情况，与此同时，他们对社会也会采取不负责任的行为。这是对农民工而言，市民何尝又不是如此？上述牢骚满腹的网友想必不全是农民工，他们的牢骚不正是因为无力改变现状吗？稳如磐石的垄断格局他们没有扭转的决定权，不合理的收入秩序他们没有改变的博弈权，他们也没有引领舆论的话语权，他们充其量只能徒发感慨，如此而已。
然而，民怨持续积郁终究不容乐观，某些农民工因为遭受不公正的待遇，导致心理失衡，最终铤而走险，酿出的悲剧举不胜举，对此我们并不陌生。非垄断行业员工面对悬殊的收入分配，也许不会选择鱼死网破的抗争，但是因为心理落差太大，容易产生对垄断行业员工的嫉恨，甚至扩展为对富人的不满，对整个社会的怨恨。而且，由于感觉“物非所值”，感觉劳动付出与应得报酬不符，认为国家亏欠他，这就会消解他们行善的信念，变得冷漠、自私。从收入分配不合理，到心理层次的分化，再到社会群体间的不和睦、甚至敌视，这显然是个危险的信号。
不能把筑在冰面上的豪宅当成永享富贵的金殿，因为这样太不安全。同样，不能把享受垄断高收入当作天经地义的事情，这不合情合理。逐渐缩小不同行业间的收入差距，回归公平和正义，让不同阶层的人共享繁荣成果，增加公众的向心力和亲和力，这考验相关部门的政治智慧。
劳动和社会保障部副部长步正发忧虑道：“企业薪酬制度改革中存在的这种现象，影响了社会分配秩序、分配关系乃至社会稳定”。这是冷静而真实的认识。诚然，别等饼糊了才说火太旺，别等老百姓沸反盈天了才知道垄断的种种弊端。基于此，我们希望相关决策部门，既能高屋建瓴地指陈出垄断的恶果，又能具体而微地拿出务实的措施。
稿源：红网 作者：王石川
