中小企业招工难，难在何处

　　当许多人还在为就业难而发愁之际，我省许多中小企业却面临着“招工难”的问题。据省中小企业服务局的调查发现，郑州、开封、许昌、周口、信阳等市均不同程度地存在招工难问题，且有愈演愈烈的趋势。

　　招工难的问题突出表现在劳动密集型行业和农村企业。单个企业和行业的缺工数量不等，多则几百人甚至上千人。在所调查的市、县，工业企业的用工缺口更大。如周口一家食品公司缺工200名，开封一玩具公司缺工1000名，禹州市陶瓷行业缺工2000多名。郑州服装行业曾一度缺工上万名。

　　在我省这样一个人力资源大省，缘何出现“招工难”？

　　他们为何“舍近求远”？

　　省中小企业服务局助理巡视员王永连说，我省经济发展加快，企业用工数量迅速增多，致使部分企业和行业出现用工缺口。还有，我省劳务经济近年发展迅速，大量劳力输出外地。而随着我省投资环境的改善，外地企业纷至沓来，增强了招工

　　“调查中，一些民工表示，他们宁愿不挣钱，也不到一些企业去。”王永连解释说，一些企业之所以不讨人喜欢，企业规模小，缺乏吸引力是一方面，主要还因为劳动定额高，工作时间长；劳动条件差，健康受损害；工资水平低，发放不及时，以及福利待遇差，缺乏安全感等。许多应聘者只好“敬而远之”。

　　择业观念的变化，也影响着中小企业招工。一些年轻人爱面子，认为去发达地区或者大城市、大企业打工很有面子，若在家门口的中小企业打工则没有面子。因而在打工收入差别不大的情况下，相当多的年轻人为了面子好看，宁肯舍近求远。

　　政府服务缺位，企业缺工

　　王永连介绍说，政府服务缺位表现在，一些职能部门只重视对外劳务输出，对本地中小企业提出的招工请求无动于衷。例如，某企业为解决缺工难题，曾向全省100多个县的劳动部门发信求援，结果如石沉大海，杳无音信。据透露，其中原因之一是，给发达地区的企业输送一个劳动力，可得到100元到150元的报酬，而帮助本地企业招工，则没有这样的高额回报。

　　培训与用人脱节。一是学校培育的普通人才企业用不上，企业需要的专业人员学校未培养。二是政府出资的培训工程（如阳光培训工程、春风培训工程等），与中小企业的用工需要缺乏必要的衔接，造成企业招工难，尤其是招技术工人更难。“当然，这也与企业科技进步速度加快，招工条件随之提高有关。”王永连说。

　　信息不对称，资源利用不当

　　调查中发现，一方面大批农民工盲目进城，另一方面许多农村企业招工难。供求信息不对称，缺少沟通供求信息的渠道和平台，导致打工者与招工方互相联系不上。尽管市场上有不少劳动中介，但其服务行为和价格不规范，导致民工不敢出钱请他们找活，企业不敢委托其招工。

　　不过，专家也分析指出，中小企业招工难还暴露了一个问题，即资源利用不当。政府出资培训的劳动力向外地输出，挣回来的是工资，留给外地的是财富。等于我们消耗两种资源——劳动力和财政资源，收到的只有劳务收入，还造成了招工难。

　　“假如我们培训的劳动力，在满足本地企业用工需要的前提下再向外输出，效益就好多了，可收到两种效益——劳务收入和财富，同时也解决了招工难。”王永连认为。

　　专家指出，要改变中小企业招工难的状况，加强劳动者素质培训教育；改善用工条件，提高民工待遇，保障民工合法权益；建立劳动力供需平台等，都不失为解决问题的有效途径。②10

　　□本报记者田宜龙