蒋萌作品集先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，这是古代范仲淹的官念。共产党的干部准则是，吃苦在前，享受在后，见困难就上、见荣誉就让。现在不同了，这些观念不时髦了。
比如，一些领导干部为当上劳模不惜“自贬身份”，交通局长“摇身”变成养护工，财政局长“降格”为会计，甚至冒充工人、农民，以骗取占用真正一线劳动者的名额；再
比如有的领导每年考核评比必定集各类先进、优秀于一身，成了名副其实的“得奖专业户”；还有的想方设法不让特殊津贴、特殊奖励、政协委员、人大代表等“旁落他人”……种种现象说明一些领导干部在异化，争名争利，严重败坏了党风官风，引发了基层与群众诸多非议和强烈反感。
公平讲，不少领导的工作是可圈可点的，但这显然不意味着其就一定比普通党员、一线劳动者更优秀，干得更出色。天下360行，行行出状元。由于工作与角色分配的不同，普通劳动者通常是实干苦干，平凡不扎眼，往往默默无闻；而领导干部显眼常露脸，许多人的共同努力与成绩容易被归于“领导有方”，成为其个人政绩。在“火车跑得快，全凭车头带”等恭维与自我膨胀下，一些领导嘴上虽不说、心里却一直想：荣誉奖励舍我其谁？加上权力、官本位思维，一些地方各种评奖常常会出现“领导挂帅作红花，群众衬托为绿叶”、“领导先上当分子，大家在下作分母”的怪现象，劳模、先进等评选全然“变味”。
有鉴于此，一些地方工会也出台了相应政策措施，规定各种先进劳模评比中，基层一线职工必须占到总比例的绝大多数，评选过程需严格审核，候选人需经民主讨论，充分听取群众意见后产生，公示期内无异议方可向上级申报。至于领导干部，一方面是压缩控制名额比例；另一方面，如果达到一定级别，更明文规定不能再参加评选。
上述措施想法是不错，但问题的关键还得看执行与落实。事实上，人们看到，如今除少数脑袋“不灵光”的领导还自己“要奖”外，更多的时候，实际是一些下属已经很会“来事”，善于“揣摩上意”，门儿清“跟对人”的重要性。只要领导稍微给点暗示，或甚至都不用发话，一切铺垫、开路便早已有人“搞定”了！至于说民主决策、广泛听取群众意见，大可以摆摆样子、走走形式，有的甚至连这些都省了，反正最终还是得“统一思想”、“一锤定音”嘛！“若要人不知、除非己莫为”，这一切当然逃不过群众的眼睛。但是，在“民不与官斗”、官场潜规则、做“听话服从”好下属等思维与不良氛围下，许多人也是只是私下骂骂街，或编编顺口溜，发发短信息出出气，或干脆多一事不如少一事。一些反映与举报，甚至要时隔数年、直到某某领导下台或外调后方才变成“马后炮”。
先进也好，劳模也罢，在一些人的眼里就是好处。有好处就得捞，而且比直接捞钱捞财体面得多，为什么样不捞呢？按说，评先进劳模是为了表彰、激励一线或平凡劳动者的方式，各级领导应尽可能回避。领导本身是统筹管理者，如果既当“裁判员”，又作“运动员”，评审的公正公平性难免出现偏差。更重要的是，领导是一步步晋级提拔而来，级别、地位、工资、福利、待遇等等已是对其工作与成绩的肯定。从鼓励培养人才角度，抑或奖励的公平原则出发，先进、劳模的评比机会也更应给予工作在平凡岗位、却做出了不凡成绩的普通劳动者。
现在政府都提倡“不与民争利”。对领导而言，这是一种胸襟，更是执政者理应具有的意识品质。“公道自在人心”，焦裕禄、孔繁森、任长霞等各个时期的优秀干部在人民心目中的地位不是评出来的，更不是争出来的。那些试图通过不当手段捞取印象分、赚取实惠者，最终不仅无法实现往自己脸上“贴金”的如意算盘，反而越描越黑。当然，一些地方的官场潜规则、民主程序执行存在缺陷、考核评价不合理、违规“争荣”却尝甜头等等，也给了争荣誉的官员以勇气。这是不可不察的。
作者：蒋萌
