新华社广州5月18日电（记者钟玉明）我国人才市场供应已形成“妇女半边天”格局，用人单位潜意识中7∶3的“性别比容忍极限”遭遇5∶5的大学毕业生性别结构，错位造成的“真空区”使女大学生和用人单位双双踏空：女大学生求职难，用人单位求才难。
“7∶3心理极限”：女孩再好，多了感觉不对劲
记者采访发现，完全拒绝女生的单位已十分罕见，在激烈的竞争中，凡是能量化考核的企事业单位，业绩面前男女平等，除了短暂的产假外，一样地“前位嘉奖末位淘汰”。
但是，用人单位出于一种惯性思维，对男女比例的容忍极限在7∶3以内，有的甚至在8∶2以内。超出这个比例，负责人就会大呼小叫“女的太多了”。
7∶3遭遇5：5，人才供需性别结构错位
过去，中国女性受教育程度相对较低，不但高校，连重点高中里女生都十分稀罕。直到上世纪80年代中后期，被戏称为“女子专业”的中文系、外语系，女生也不过四成左右，女大学生一度是用人单位的争夺目标。
近年来，特别是独生子女政策落实到位后，女性受教育程度迅猛提高，而用人单位“性别比容忍极限”却原地踏步或者转变缓慢，与现实人才性别结构形成了巨大反差。
国务院发表的《中国性别平等与妇女发展状况》显示，截至2004年，全国普通高等院校在校女生占在校生总数的45.7％，女硕士、女博士的比例分别达到44.2％和31.4％。在沿海发达地区，人才供应开始出现女多于男的“性别倒挂”现象。如广州市2003年人口抽样普查显示，全市20－24岁这个求职高峰年龄段，具有大学本科学历的人口，女性占52％。2003年，上海市在校女大学生首次超过男生，达到50.33％。女佼佼者们不仅报读传统的文科院系，过去被称为“光头专业”的国际金融、计算机、数学、汽车、机械制造等等，现在也是一片“姹紫嫣红”。
