王则柯
劳动和社会保障部副部长步正发在最近一次会议上说，某些垄断行业与其他行业职工的收入差距，已经在社会上引起关注。特别是垄断行业的一般岗位，其职工收入水平与其贡献和价值背离。他举了个例子，某电力公司一名普通职工工资加上奖金及各种补贴，年薪可达15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。
人们抱怨垄断企业职工的平均工资太高，背景是其他许多行业的生意难做，从而平均工资水平很低。数据显示，目前一些垄断行业职工的工资一路领涨，平均是其他行业的2至3倍，要是加上薪外福利，实际收入差距更大，因为生意难做的企业，薪外福利也就可怜。
回想改革开放之初，谁要是能够先行一步，不闹个盘满钵满才怪。那时候看别人“发财”，好像相当容易。但从十多年前开始，许多企业都叫唤“微利时代”。但凡社会经济现象，都受客观规律支配。经济学里面有一条“零利润定理”，说的是竞争行业的平均利润一定会趋向于零。所以，有钱赚的时候赶快赚，这口“头啖汤”喝了以后，赶紧升级换代，炮制下一锅“头啖汤”。不然的话，就只能受煎熬于“微利”和别人拼成本，落得个“零利润”甚至倒闭的局面。
既然多数企业生意难做，为什么垄断企业却还可以那么潇洒呢？这只因为“零利润定理”管的是竞争企业，管不着他们。竞争企业的特征，是他们的产品必须接受市场给他们的价格，而垄断企业的特征，是他们为自己的产品制定价格，让市场接受。所以，竞争企业如果生意难做，只好打碎了牙和着血自己吞下去，而垄断企业嫌赚头小了的时候，可以想办法提价，提价以后，企业“效益”当然就上去了，哪怕社会利益因此遭受很大牺牲。
发达市场经济国家都对垄断企业实行严格的规制，特别是严格规制受权垄断的企业，不能任由他们定价，其原则是与社会平均的赢利水平持平。问题不在于“收入分配制度改革”，而在于对垄断现象的严格规制，只有在权力制衡的法治社会才能够做好。行业收入差距太大的问题之所以难以解决，症结全在这里。
