上海职工掀起创新“风暴”

　　各级工会推进群众性科技创新活动

　　组织职工动手动脑

　　在世界500强企业之一的宝钢，其股份公司每年有3000多人次的职工利用业余时间攻读各类学历，参加技能学习。职工每年人均职业培训时间达到60小时，接近世界上最优秀企

　　在“科教兴市”战略指引下，上海各级工会进一步深化职工素质工程，大力开展群众性经济技术创新活动，尽快提高本市职工队伍的职业技能素质和创新能力，努力改变技术工人尤其是高素质技术工人的“紧缺”和创新人才“稀少”的现象。

　　市总工会实施了“职工技能登高计划”，通过“百万职工大练兵”、“百项职工技能操作大赛”等活动，在近三年来每年实现有10%的技术工人技能上一等级，5%的技术工人拥有第二技能，8%的技术工人成为岗位或职业技能复合型人才的基础上，到2005年底，上海技术工人队伍中的高级工及以上比例已跃上15%的台阶。

　　在实施“职工创新行动计划”过程中，“动手又动脑”的新理念深入职工脑中；上海市工人发明家和职工技术创新标兵及创新能手不断涌现；职工优秀发明项目、先进操作法和绝技高招成为企业发展的动力。2004年全市33个行业、5624个基层单位工会组织51.8万名职工参与经济技术创新活动，提出合理化建议34.8万件，实施17.1万件，总结推广先进操作法781项，技术革新6334项，技术发明1422项，攻关12073项，申请专利651项。这从一个侧面反映了上海广大职工群众中蕴藏着强大的科技创新实力。