激励机制不断创立

　　从2002年初开始，上海电气液压气动有限公司在《工资集体协议书》中明确规定：“对高级技术工人，在工资分配上予以倾斜”，并决定将李斌纳入公司层面考核范畴，让李斌同厂级正职干部一样，实行年薪制。与液压气动公司一样，各种灵活的补充激励措施在电气集团下属企业也一一建立起来，如对优秀技术工人给予奖励、创新成果参与分配等。

　　近年来，上海工会在推进创新人才动力机制建设和创新成果参与分配中，采取四大

　　———政策激励。上海制订出台了一系列有关政策、文件和奖励办法。

　　———企业激励。不少企业通过职代会制订了各种奖励办法，使职工的技术创新成果参与分配有了政策保证。许多企业开展多种形式的职工技术创新成果评选活动，设立职工荣誉奖励基金。

　　———产权激励。在分配上，有些单位制订了对高新技术专业人才和创新人才实行按生产力要素分配的原则，按技术股权分配的方法操作，使之与科技成果挂钩。

　　———荣誉激励。各级工会通过劳模和工人发明家评选活动，使包起帆、李斌、唐建平、徐小平等一批创新发明家成为职工学习的榜样。

　　在推进创新人才动力机制建设中，上海各级工会开展了积极有效的探索，逐步建立起业绩积分等级制、职工年薪制、职工技术入股制、职工创新成果重奖制等四种模式，多方位、多渠道、多层次地确立技术工人在企业、在社会的经济地位。

　　宝钢股份公司实行了职工“业绩积分等级制”，即根据职工技术改进、技术革新、技术创新、技术发明和获得专利的“贡献率”，对“业绩积分”、“贡献分值”优秀者采取提职、提薪、提高福利待遇的激励办法，对取得优秀业绩的科技人员和技术工人破格提职。

　　上海老凤祥有限公司的高级工艺美术师、全国劳模、上海市工人发明家张心一以每股1元的方式在“老凤祥”投入100万元股份。这不仅是上海技术工人至今获得的最大“有形奖励”，也是本市努力探索职工技术创新成果参与分配机制的生动实例。目前该公司有40多个高级工艺师、工艺师、高级技师、技师将持有8万元至20万元不等的股份。

　　市总工会和各区县局工会重视先进人物的科技含量，对劳模和工人发明家等给予奖励，奖励额从5000元提高到1万元。市总还组织工人发明家出国考察，奖励补充养老保险，推荐全国自学成才奖，提供教育、培训、晋级诸方面的优惠，充分体现技术工人和创新人才的价值。□摄影张金桥