本报讯山东省新泰市在提高自主创新能力过程中，以夯实科技人才基础工程，科技自主创新能力不断增强，目前全市累计获得各类重要成果228项，高新技术企业发展到100多家，高新技术产品达到176个，被评为全国科技考核先进市。
新泰市积极探索人才管理体系。投资1800万元建成了人力资源大厦和人才信息网站，将全市6万多名人才上网入库，实行分类管理、分级培养。实施优秀企业家培养工程，每年
选派10名企业家赴国外学习，培养外向型企业家队伍;组织100名优秀企业人才到高校进行强化培训，培养高层次经济管理型企业家队伍;组织1000名企业人才参加各类培训或学历进修，立足本地培养高绩效的企业家队伍。采取走出去、请进来的办法，有计划、有组织地选送科技带头人到大专院校、科研院所进行中短期研修和跟班学习，以提高专业技术人才的创新能力和科技成果转化水平。
为使各类人才更好地发挥辐射带动作用，新泰市积极搭建创业平台，让人才队伍在实践锻炼中不断成长壮大。去年以来，全市建立起技术服务组织51个，兴办拔尖人才示范服务基地78个，转化科技成果160余项，创造经济价值3000余万元，累计承担了300多项科技计划项目，取得了显著的经济和社会效益。新泰市风力扬水技术研究所所长张延胜，潜心研究风力扬水技术，先后获国家专利8项，并推广到10多个国家和地区。这个市还组织林业、农业、科技、水利等部门的专家和拔尖人才100多人次，到10多个乡镇办事处进行技术服务活动，受益群众10万余人。同时，实施人才带动工程，规定每名优秀人才带三名青年科技人才，以老带新、以强帮弱，共建立帮带小组160余个，帮带了460名青年科技人才，120人晋档升级，15人成为专业技术拔尖人才，促进了青年科技人才的成长。
为使科技人才发展有空间、社会有地位、权益有保障，新泰市修订完善了《新泰市科学技术奖励办法》，设立了科学技术最高奖。市里每年拿出10余万元对做出突出贡献的人才实行重奖。同时对各类人才在政治上、生活上给予关心照顾，保证他们的职称聘任、工资、津贴等各种待遇严格落实，积极为他们解决住房、子女就学就业等各种困难，激发了他们干事创业的积极性。
