日前，劳动和社会保障部副部长步正发在第三届薪酬管理高层论坛上表示，当前，中国企业分配及薪酬管理中还存在着诸多问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。他表示，根据国家统计局的数据显示，目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能更大。（东方网5月18日）
此论一出，网络哗然。在新浪所作的问卷调查（参与调查的2000多人）中，有超过65%的网友对劳动部的说法表示赞同。更有网友表达了强烈的不满，认为垄断行业拿着高薪高福利，收入水平与其贡献和价值背离，实为“盗窃国家资产”。由此看来，劳动部副部长在讲话中提到，垄断行业的高工资、高福利“影响了社会分配秩序、分配关系乃至社会稳定，急需我们认真研究，通过深化改革切实加以解决”，恐怕不是危言耸听。
从另一个角度说，垄断行业的工资水平，并不仅仅是一个收入分配问题，更重要的是一个激励机制的问题。笔者一个直观的印象是，近些年来身边毕业的同学更愿意到垄断行业就业，原因无非是工作稳定待遇高，“性价比”远远胜过外企、民营企业。然而，绝大多数垄断意味着无需创新、无需降低成本即可以获得高额利润，在垄断的保护伞之下生存的企业不仅没有创新的动力，更没有竞争的实力。如果大量的优秀人才被高薪、高福利吸引纷纷涌向这类企业，无疑是一种资源浪费，对我们国家未来的长远发展也极为不利。这种逆向激励效应，恐怕是垄断行业收入过高的又一危害。
我们知道，在建设创新型国家的过程中，真正发挥主导作用的应该是企业，企业是推动自主创新、建设创新型国家的主体。然而，如果因为不合理的垄断，造成不同行业、不同企业的员工收入差距过大，必然将抑制企业的创新热情。因此，在进一步的深化改革中，不仅要出于公平的考虑调整垄断行业与其他行业不合理的收入差距，更要在条件成熟时打破垄断，引入竞争，按照对发展国民经济、提升产业结构的贡献度大小决定各个行业、企业的平均收入水平。唯有如此，才能鼓励更多的创新，把国民经济的蛋糕做大，使每一个人的收益分配都能有所增加。
作者：宋元霞
