养老又添“金拐杖”

　　企业年金：

　　对于近10万淮北矿业集团的职工来说，最近有则消息真的让他们振奋：5月13日，该集团在北京与中诚信托投资有限责任公司、中国工商银行、中国银行等六家金融机构在北京钓鱼台国宾馆签署企业年金基金管理合同，将于下月首批斥资1.7亿元。这是自去年8月国家完成对企业年金基金管理运作的规范工作后的首只企业年金，也是国内迄今规模最大的企业

　　职工有了新保障

　　“我们的退休以后更有安全感了。”到今年底，矿业集团可能交付的年金基金额度将超过3亿元，这对煤矿职工来说，当然是让他们兴奋不已的利好消息。该集团的相关负责人告诉记者，企业年金的建立让职工退休后多了个可靠的“养命钱”。

　　据介绍，企业年金是在国家政策指导下，企业自主建立的补充养老保险，以便更好地保障企业职工退休后的生活，是我国社会养老体系的第二支柱，与基本养老保险的第一支柱，个人自愿储蓄及保险安排的第三支柱一起共同形成了我国多层次社会养老保障制度。建立企业年金制度，既可以提高职工的退休生活水平，减少职工对养老的后顾之忧，提高企业对人才的吸引力，又可以将职工待遇与企业经营状况紧密联系起来，完善企业薪酬结构，加大收入分配的长期激励作用，调动职工为企业发展多做贡献的积极性，是一项长期有效的制度安排。

　　“建立企业年金是集团实施可持续发展战略的重要工作。”淮北矿业集团是以煤炭生产经营为主，集电力、化工、建材、医药为一体，是我国特大型企业和国家重点扶持的512家国有重点企业之一。近年来，集团公司在中诚信托等金融机构的支持和配合下，根据国家劳动和社会保障部和安徽省政府关于建立企业年金制度的有关政策，针对矿区职工人数多、年龄结构复杂、下属企业分布广、效益差别大等实际情况，按照普惠制的原则制定了符合煤炭企业特点的企业年金计划。该集团统计资料显示，截至2005年底，该集团参加年金计划的员工人数已超过9万人。

　　“有了企业年金，我们一线职工有了新盼头。”在矿区，许多煤矿工人告诉记者，年金制度在淮北矿业的建立，使他们多了一层安全感。专家认为，企业年金制度既是建设和谐社会的重要手段，同时也是发展资本市场的客观需要。

　　如何让它更安全

　　“我们希望企业年金通过投资来增值，但我们更关心的是它的安全。”企业年金作为职工的“养命钱”，其风险防范一直被放在最为重要的地位。

　　按规定，企业年金包括理事会和法人受托两种管理模式。理事会是指企业推选出自己的职工代表作为受托人承担起年金计划的运作，而另一种是通过选择法人受托人来承担相关责任。

　　“选择这样操作比较规范，为企业也省了不少事情，由专业的机构操办相关事宜，我们也比较放心”。淮北矿业集团社保中心主任于杰介绍，采用法人受托管理模式主要是充分考虑了劳动和保障部的相关规定和建议。据介绍，该年金项目经过了近两年的精心策划和准备，最终由中诚信托投资有限责任公司担任受托人，中国工商银行担任账户管理人，中国银行担任托管人，而投资管理人则由易方达基金管理有限公司、南方基金管理有限公司和海富通基金管理有限公司三家国内知名基金管理公司共同担任。

　　为了确保企业年金的安全稳定运行，中诚信托会同账户管理人、托管银行和投资管理人，根据淮北矿业集团企业年金基金的特点，制定了严密的年金运营管理流程和报告制度。考虑到淮北矿业集团企业年金初始规模较大的特点，采取稳健投资政策策略，以实现年金基金的保值增值，保障企业职工的切身利益。

　　专家认为，淮北矿业作为第一家按“法人受托全分拆模式”规范运作的企业年金方案，是中国企业年金市场上的一件大事，将为推动国内煤炭行业的企业年金工作产生积极而深远的影响，也为企业年金基金采用法人受托管理的规范化运营模式提供了一个良好范例。此次淮北矿业联手中诚信托等多家金融机构签署的企业年金基金管理合同，不仅在规模上创下了新纪录，而且预示着我国企业年金的设立与投资管理将进入一个蓬勃发展阶段。