司法机关招人切莫光看文凭

　　从事20多年高等教育和人才培训工作的上海市第十二届人大代表祝卫，日前在接受本报记者专访时认为：司法人员忠于法律、忠于事实的独立人格培养，相比高学历更为重要。

　　记者：在审议“两院”报告时，您几次谈到在法庭旁听庭审时，感觉律师普遍比同龄检察官和法官的社会经验要丰富，为什么会得出这样的结论呢？

　　祝卫：这涉及到司法人员的来源途径。近年来，司法机关比较强调人员的年轻化和高学历，喜欢直接从毕业生中选用人才。这样虽然保证了队伍的高学历和年轻化，但是对于刚出校门的毕业生来说，直接从事司法工作，比较缺乏社会经验。司法工作不同于法律研究，社会阅历对一个人的判断力、办案技巧影响很大。而律师往往在社会上打拼多年，接触人多，而且社交面广，从这个角度来说，他们对情、理、法的综合运用能力，往往比同龄的检察官和法官有优势。

　　记者：近年来，大学生就业多数首选公务员和司法机关，以致出现数十比一的报考率。

　　祝卫：大学毕业生将国家机关作为自己的就业首选，对提高我国公务员队伍的知识层次很有好处。但是，学历不能说明一切，尤其是司法机关，选用人才，应该更注重综合素质。现在的毕业生，大多是独生子女，缺乏艰苦奋斗的思想准备和社会阅历。有的学生之所以选择公务员，图的是在政府机关工作相对轻松、收入相对稳定。所以，如果一味强调高学历、高分数，而忽视了毕业生的综合素质，即使这些尖子生走上工作岗位，也很难在困难面前发挥优势。

　　记者：您在今年审议上海“两院”报告时特别指出，招聘公务人员不能仅看文凭学历，否则会付出代价，为什么这样说呢？

　　祝卫：现在资格考试名目繁多，一些国家机关招聘时很看重这些，然而一些中外大企业却偏偏不愿意接收那些证书成堆、有很高学历的人。一个重要原因是，这些学生过于看重文凭和学分，加之我国高校又缺乏对学生的人格培养，一旦他们进入大企业或高薪岗位，反差的加大，很容易使个人欲望膨胀，经不住金钱和利益的考验，从而出卖企业利益。将这个现象引申到司法部门，我认为在选用高学历人才的同时，必须加强对他们的人格考察和培养。毕竟，对司法人员忠于法律、忠于事实的独立人格培养，比追求高学历更为重要。

　　记者：有媒体报道，东部地区，如北京、上海等地司法机关招聘应招的硕士研究生往往高达80％，而在贵州等西部地区，司法机关里法律本科的大学生都不多见，有的地方，检察队伍还出现缺编20％的情况，您怎么看这种反差？

　　祝卫：这种现象应该引起注意。中西部地区由于环境艰苦留不住人才，培养的法律专门人才也很少会留在当地就业。然而，要完善执法环境，必须要有一支过硬的执法队伍。可以通过加强公务人员培训的方式，将发达地区的司法干部输送到艰苦地区培养锻炼，既丰富了司法人员的社会阅历，又能够缓解中西部地区司法人才短缺的问题，改善当地执法环境。现在有的地方已经这样做了，这不仅有利于司法人员的培养锻炼和全面发展，也有利于国家的法治建设。