不任人唯亲“唯”什么

　　在比赛中，笔者注意到，在记不清是第几位选手唱完后，紧接着在例行的评委点评

　　笔者心想，这下坏菜。要是万一有那么两三个评委逆反心起，不识老师一番苦心，这岂不成了画蛇添足帮倒忙。好在我的担心纯属多余。分数出来一看，没有更高，只有最高。各位评委还真有默契，打出的分数保持高度一致。

　　当时，笔者心里陡然生出这么一个很“小人”的念头，要是没有这个疑似招呼的招呼，该选手恐怕也能拿高分，但绝对拿不到现在的分数。倘若没有这份师生的情意，想来作为公允象征的评委也不会用力过度。

　　藕断丝连的情分摆在那里，这事有点认人唯情的意思。但还远远没有达到任人唯亲的地步。不过这没关系，由此出发，完全有可能发展到那个地步。因为，情可以是亲的基础，亲可以是情的提高，最高境界自然是亲情合一、水乳交融。

　　此时，任人唯亲的现象也最容易出笼。问题也就随之而来了。胳膊肘总有往里拐的天然倾向，用人上的腐败是最大的腐败，对此，我们耳熟能详。选拔人才，兹事体大，我们当然不能任人唯亲而要任人唯贤，唯才是举。这当然太对了，简直是正确的废话。

　　不用多说，任人唯贤是个原则，任人唯亲也是个原则，相比之下，只是没有前者受人欢迎。其实，细细琢磨，原则有高下，原则有时也不无弹性。俗话说，细节容易出魔鬼。任人唯亲固然靠不住、有违公正，可也还有举贤不避亲的美谈。由此看来，任人唯亲也并非全无是处。任人唯贤看起来很美，其实也并非没有毛病。当几位水平相近的贤才放在用人者的面前，既贤且亲者很难不占据用人者的青眼。这种“亲”，可以来自血缘，也可以来自地域，更可以来自人缘甚至仅仅是第一印象的亲和力。如此一来，这任人唯贤、任人唯才也难免跌入任人唯亲甚至是唯财的泥坑。

　　说到这里，一个新问题就出来了。既然任人唯亲不可取，任人唯贤也靠不住，那我们唯什么。这牵涉到如何选拔人才的问题，说复杂，的确很复杂，立场不同，就会有不同的标准；说简单，其实也不是那么难。如果“选人、任人”的权力不再是某个（些）人说了算，而是由超出个人感情的规章制度来决定，以人民拥护不拥护、高兴不高兴、同意不同意来作为最高标准，那么这个问题就好办了。①2

　　这是我儿子，你们看着办吧！

　　□孙勇／文李庆琦／图