评论：社会责任为何成了企业软肋

　　厦门市经发局负责人说，截至今年4月，先后有200多家厦门企业因不符合“社会责任国际标准”(SA8000)而在国际贸易中痛失订单。这些企业未获SA8000认证的主要原因，是工人工作时间大大超过设定标准。 (5月22日新华每日电讯)这是一条让人喜忧交加的新闻。忧的是国内企业纷纷跌倒在这项新的贸易壁垒前，走向国际市场的步履如此艰难；喜的是终于有外力来对这些缺乏社会责任，不知善待员工的国内企业说“不”了。

　　对于许多国内企业来说还很陌生的SA8000，是2001年由欧美11个国家的20个大型商业机构、儿童组织、会计师事务所和认证机构等在瑞士参与制定并颁布的，在童工、强迫劳动、健康及安全、集体谈判权、歧视、工作时间、报酬、惩罚性措施、管理措施等九个方面设置了最低要求。这个“社会责任国际标准”，被业内认为是出口企业继绿色壁垒、技术壁垒之外的第三类关卡。

　　近年来，SA8000越来越多地出现在跨国公司对发展中国家的制造业订单附加条件中，跨国公司选择供应商，注重其是否实行合法的劳工标准，企业不得不接受采购商严格的检查。厦门这些企业就是因为不符合“社会责任国际标准”而只好将订单拱手让与他人。以前常说有财富没有责任，有资本没有道德，有地位没有良知的企业迟早会自误其事，今天厦门这条新闻真切地告诉我们，这个“迟早”已经来了。

　　在商言商，追逐利润被认为是企业的天性，然而这个利润应是阳光下的利润。随着社会的发展，“企业的社会责任”越来越成为衡量一个企业优劣的标准。企业怎样处理好自身与社会的关系，处理好企业与员工的关系，都已成为一个重要的话题。可惜的是，今天许多中国企业在追求“做大”、“做强”的时候，在“企业的社会责任”这把尺子面前，却仍然是一个矮子。

　　有些企业认为，“社会责任国际标准”是发达国家贸易保护主义的一种隐蔽制裁手段。是发达国家用提高国内市场的环境标准来设置壁垒，以平衡自己在劳动力价格、运输和原材料价格等方面的劣势。这个说法不能说全是空穴来风，但问题的关键是我们为什么要授人以柄？更不必说，即使没有这个“社会责任国际标准”，在我们国家也是决不允许侵害员工合法权益的。在哪里跌倒就在那里爬起来，这才是明智的选择。