评论：党委换届，你不要变了味

　　根据中央部署，今明两年我国各级地方党委将完成换届选举工作。这是党的政治生活中的一件大事，中央高度重视，全党全社会广泛关注。中央一再重申要切实完成好地方党委换届的各项任务，选优配强地方各级领导班子，为实现“十一五”规划提出的经济社会发展的战略目标和任务提供坚强的组织保证和政治支持。在整个换届过程中要始终按照《党章》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，规范操作，切忌以下几点。

　　一忌“跑官要官”。在个别领导干部的思想中，换届选举正是他们得以升迁的绝好机会。于是，到处托人情、拉关系、找路子，竭尽“跑”、“要”之能事。而一些上层领导同志，由于缺乏较强的党性或贪图一己私利，为跑官要官者所拉拢或腐蚀而成了“官帽”批发商。这种“双向作为”，在某种程度上又助长了“跑”、“要”之风的蔓延。为了从源头上遏制“跑官要官”，一要注意突出“双向性”，既要从基层抓起，更要从上层抓起；二要擦亮眼睛，最好能像重视“上访”行为那样看待跑官、要官者；三要严肃纪律，坚决防止和纠正可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象，对“跑官要官”、“买官卖官”和搞拉票贿选等非组织活动的，发现一起，查处一起，决不手软。

　　二忌“考察不实”。干部考察是党委换届选任的重要一环，一定要考准、考实。要按照科学发展观和正确政绩观的要求，运用综合考核评价办法进行换届考察，以德才素质评价为中心，采取民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法步骤，增强考察办法的针对性和可操作性，在严格考察干部思想政治表现的基础上，注重考察干部勤政廉政、贯彻执行民主集中制、求真务实、心理素质以及践行社会主义荣辱观等方面的情况，切实加强和改进干部考察工作。要坚持显性实绩和隐性实绩、眼前实绩和长远实绩考察相结合。要以提高素质、优化结构为重点选好配强领导班子，尤其是选配好党委主要领导。

　　三忌“变通民意”。“民意”乃选人用人的重要依据。但在一些地方和单位，对“民意”搞变通已成家常便饭。对“民意”搞变通主要有这样几种方式：一是将少数人意见当作“民意”；二是对多数人看法实行避重就轻的“浓缩”概括；三是由“一把手”说了算，或者干脆搞弄虚作假来伪造“民意”。因此，如何采取有效措施保障民意能够真实地得以反映和体现，成为了换届测评能否公正公平的一个重要环节。任何违背“民意”的变通行为都是要坚决予以克服和制止的。

　　四忌“形式主义”。换届中的核心环节是党内民主选举。选举的原则性和程序性都比较强，作为组织者，一定要规范操作。过去一些地方单位的“上层内定、过场做够、关系至上”的所谓民主选举，显然是为党纪党规所不容、广大群众所不齿的，应该彻底改变；作为参加选举的党员或代表，一定要慎重对待自己的民主权利，庄严地投上神圣一票，不能将自己的民主权利当成政治游戏的工具。

　　五忌“前后脱节”。作为新当选的领导班子和领导干部，一定要注意保持一个地方和单位前后政策和措施的延续性，不能“人”换，“心”就换，“思路”就跟着换。新官更要理“旧事”，对实践已经证明是利于地方发展、利于人民利益的政策和措施，要一如既往地坚持下去。不能盲目求“新”、求“奇”而乱换思路、乱提口号，或者为了一己私利或博得上级领导欢心而无视群众利益和人民需求，搞所谓的“政绩工程”、面子事业。