企业才是“经验歧视”最大的受害者

　　眼下，离毕业只有一个多月的时间了，一些用人单位拒绝“期货”的“经验歧视”却像一道无法跨越的门槛，将那些心急火燎的大学生拒之门外，也让本已严峻的就业形势“雪上加霜”。毕业生小吴告诉记者，“招聘会上大部分用人单位都要求有工作经验，但又不认可实习经历，分明就是没有诚意招聘大学生。” 小吴的遭遇不是个别现象，“来之能战、战之能胜”已经成了一些用人单位选人的潜规则。对于招聘中设置“工作经验”这样的歧视性条款，用人单位的解释很有普遍性性，“招聘具有一定工作经验的员工，单位可以节省培训成

　　显而易见，所谓“经验歧视”背后其实是“效率优先”原则在发生作用。谁都想要工作经验，但谁都不愿承担培养“工作经验”所必须付出的代价，表面上看，受伤的是大学生，其实从长远看，受伤害最大的无疑将是斤斤计较和短视的企业们。因为，躲避最大责任者必将承受最大的伤害。

　　工作经验谁来给？大学生获得工作经验无非通过实习和就业两种渠道。把这两条路都断绝，无疑是堵住了毕业生的就业之路。一些已获得数年甚至十数年的大学生，甚至前几年一些具有长远眼光，一毕业就去攒资本的大专生则成了抢手的“香饽饽”，看起来用人单位是占了大便宜，节省了不少企业成本。但长期下去，则是危险的，将会导致人才的断层，一旦出现青黄不接的局面，企业最终将为此付出高昂的代价。

　　过强的成本意识不仅让用人企业后劲不足，丧失了长远发展的竞争力，更严重的是还打磨掉了企业的社会责任意识和共生意识，更进而影响到整体的市场环境和职场生态。显然，“经验歧视”这种功利的用人心态暴露出企业的目光短浅和对社会的不负责任。要知道，人才是社会财富，不是企业的私有财产。做为具有社会属性的企业，不应该在用人上太过斤斤计较，否则就是对社会，也是对企业自身的不负责任。培养对社会有用的人才，是企业应有的社会责任和行业道德。只有让人才活起来，象水一样源源不断地流动起来，才能真正造福社会，造福企业。如果大家都不肯付出成本和代价，而是一味伸手要人才，希望别的企业为自己做嫁衣裳，无疑是一种拿来主义。而这种拿来主义最终还是会害了企业自身。

　　因此，“经验歧视”背后，埋藏的是若干年后可能爆发的人才危机。更可怕的是，某些用人企业亲手点燃了导火索而不自知。但愿若干年后不会因为企业的功利而出现“人才荒”。对于社会而言，人才永远没有饱和的时候。只有最大程度地为人才创造机会，提供就业渠道，使每个毕业生都能获得丰富的工作经验，成为实用型人才，才是企业真正的希望所在。