本报讯（通讯员 戴相军）为了客观公正地评价合同制协管员和消防员的德才表现和工作实绩，进一步落实工作责任，提高合同制协管员和消防员的综合素质和工作效率，在广泛征求意见的基础上，5月10日，丰县消防大队出台了《合同制协管员和消防员绩效考评实施办法》。
《实施办法》以强化考核为基础，以加强队伍管理为目的，通过对合同制协管员和
消防员的绩效考评，打破“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”的状况，奖勤罚懒，从而激励合同制协管员和消防员认真履行工作职责，提高办事效率和工作质量，促进大队各项工作的开展。《实施办法》坚持客观公正、公开全面、突出实绩、奖惩激励的原则，实行百分考核制，其中重点工作占60分，日常管理工作占40分，从办公秩序、遵章守纪、安全工作、资金物资管理、履行职责等5个方面进行考评，具有较强的可操作性。
绩效考评采取表格的形式，由大队绩效考评领导小组按照公开、公正、公平的原则，严格量化打分，对合同制协管员和消防员进行月考评。同时，考评结果与个人经济利益挂钩，每月从合同制协管员和消防员当月工资中抽出一部分作为考评基金，当月考评当月发放。每月考评满100分奖励100元，低于95分扣200元，连续2个月或累计4个月绩效考评总分低于95分的，按自动辞职处理，从而有效地调动了合同制协管员和消防员的工作积极性。
