东海县优化干部工作“机制”

　　本报讯（记者 葛恒水 通讯员 孙静 赵京超） 连云港市东海县委组织部、人事局近期召开贯彻《公务员法》的专题会议，在制定了实施方案的基础上，进一步明确公务员法实施步骤、办法，对政策法规和公务员法的衔接过渡作出具体安排部署。

　　围绕“进”、“管”、“出”三个重点环节，优化选拔任用机制。进一步明确和规范各类编制的适用范围；按照公务员法的要求，健全司法机关的人事管理制度；合理设置乡

　　创新学习培训形式和效果，优化干部教育机制。要求机关公务员认真学习法律原文，掌握内容；制定详细的学习培训计划，落实培训场所；健全公务员法学习培训的考试考核机制；建立公务员培训登记制度，把公务员法培训作为初任培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容。

　　构建宽松的人才工作格局优化人才建设机制。鼓励企业对特殊人才采取协议工资和年薪制等特殊的工资分配方法；建立领导联系专家制度；切实做好省“333新世纪科学技术带头人培养工程”和市“521新世纪高层次人才培养工程”人选的推荐选拔工作。

　　建立权责明确的督查网络，优化干部监督机制。加强对公务员法贯彻落实情况的监督检查；依纪依法加大对各种不正之风的查处力度；通过发挥人大、政协、纪检监察、新闻媒体和人民群众的监督作用，建立“便利、安全、高效”的举报机制等措施。