面试，不能仅凭个人好恶

　　某些招聘单位对人才的认识和选择，只停留于表面上，有时甚至只取决于招聘人员个人的主观喜好。这很容易对刚走出校门的毕业生造成伤害，最起码是对应聘者的不尊重。

　　5月23日《齐鲁晚报》报道，日前，某高校计算机专业一位毕业生去济南一家网络公司应聘网络编辑，他特意花1200元钱买了一身西装和一双皮鞋，没想到，对方却因为“他穿着过于正式，对企业文化了解不够”而拒绝了他。

　　这真是咄咄怪事！应聘者身着西装皮鞋应聘，说明他对应聘单位十分尊重，想给招聘人员留下一个好印象，以增加被聘用的机会。而作为招聘方，以这样的理由拒绝人家，显得很不厚道。

　　对于这位求职者的失败，该公司一位负责人说：“我们公司的工作和文化氛围很轻松，而你的穿着很正式，所以你不适合这里。”对此，笔者觉得难以理解。一名员工能否融入和适应企业的文化，并非“天生”的，也不是一朝一夕能完成的，而是在进入企业后，在企业领导、同事的帮助下，在企业文化的熏陶下逐步适应的。企业希望通过招聘，一下子就找到能适应企业文化的人才，这对求职者来说也太苛刻了吧。

　　一名应聘者只因为“穿着太正式”，就被招聘单位拒绝，这起码说明这家企业还缺乏“慧眼识英雄”的能力，也缺乏一个评价人才素质高低的科学标准。其实不止这一家企业，某些招聘单位对人才的认识和选择，只停留于表面上，有时甚至只取决于招聘人员个人的主观好恶。有些用人单位在进行招聘面试时，往往看两眼聊两句就完事儿了，至于应聘者的学识、素质，有时根本就考察不出来，以至于出了许多五花八门的招聘“闹剧”。比如，有的单位招聘时只看重应聘者的家庭背景，有的只看女应聘者是否漂亮，等等。至于什么样的人是人才，本单位到底需要什么样的人才，恐怕连招聘者自己都不十分清楚。这些五花八门的招聘乱象，很容易对刚走出校门的毕业生造成伤害，最起码是对应聘者的不尊重。

　　笔者认为，用人单位在招聘人才时，不妨聘请一些专业人员或者请专业的人才中介机构帮忙，同时，企业也可以针对欲聘用的岗位，制定科学的招聘方案，有的放矢地招聘人才，切勿凭个人好恶随意“面试”应聘者。