本报讯(记者陈霞郝冬白)上班迟到后被单位停止工作，好不容易上了班，又因遭领导责备而一气病倒，病好后再次去上班时，又被单位拒绝安排工作。甘肃省第七建筑工程集团公司(简称省七建)职工钱寒松因上述这些原因，将省七建公司告上法庭，兰州市城关区人民法院一审判决省七建补发钱寒松工资1.9万余元，并为其补缴失业和养老保险金中由企业承担的部分。省七建不服一审判决，向兰州市中级人民法院提起上诉。
近日，这起职工状告“东家”的劳动争议案在兰州市中级人民法院公开开庭审理。在庭审中，诉讼双方就“省七建与钱寒松解除劳动合同的行为是否合法”展开了激烈的辩论，由于分歧较大，法庭将择期宣判。
-案件回放1995年12月7日，钱寒松和省七建签订了无固定期限劳动合同。据钱寒松说，1997年1月，有一天他上班迟到了5分钟便被单位停止了工作，8个月后，他被安排到钢筋专业队上班；10月13日，他遭到单位领导的责备生气病倒，病好上班时，单位却拒绝给他安排工作。
2000年6月12日，公司人劳部通知钱寒松已被解除了劳动合同。为此，钱寒松申诉至仲裁委，仲裁委撤销了省七建与钱寒松解除劳动合同的行为，但驳回了钱寒松要求单位补发工资的请求。于是，钱寒松将省七建告到兰州市城关区人民法院，请求判决撤销省七建与他解除劳动合同的行为，并判令省七建为他补发2000年6月至今的工资4.34万元、效益工资6万元及为他补缴企业依法承担的养老金和失业保险金。针对钱寒松的诉状，省七建认为，签订劳动合同后，钱寒松并不珍惜工作，经常迟到早退。1997年9月虽然上了班，却在一个月后不辞而别，未履行任何请假手续。据此，省七建请求法院维持其对钱寒松作出的解除劳动合同的行为。
城关区人民法院一审认为，省七建以解除劳动合同审批表的形式，与钱寒松解除劳动合同不符合法律程序，法院不予支持，钱寒松要求撤销该合同行为的主张合理，应予支持。同时法院判决省七建补发钱寒松工资1.9万余元，并为钱寒松补缴失业和养老保险金中由企业承担的部分。钱寒松的其他诉讼请求被驳回。
