一线职工涨工资有了机制保障

　　本报讯（记者范国忠）黄浦区总工会日前确立工资集体协商推进工作新目标：年内40%区属企业（集团公司）建立工资集体协商制度。

　　黄浦区总工会把进一步推进企业建立工资集体协商制度，列为年度区总工会五大重点工作之一。为保证目标任务的切实完成，该区总工会采取了多项有力措施。

　　首先，从今年开始，区内所有企业（集团公司）工会、社区（总）工会将一线职工的工资收入做成月、半年报表报区总工会，使区总工会准确掌握区内企业一线职工的工资收入情况，区总据此向区委、区政府及有关部门提供数据资料。

　　其次，为提高工资集体协商实效，从源头上、机制上保障一线职工工资收入随着企业经济发展同步增长，区总在与区劳动保障局联手的基础上，今年又与区国资委联手，由国资委负责将工资集体协商的成果，作为年终区管企业集团主要经营者薪酬考核标准；由区劳动保障局、区总工会将工资集体协商工作列入执法、调研、检查的主要目标，在此基础上对企业工资集体协商工作进行评估，做好考核。

　　同时，由区总组建的工会工资集体协商顾问团将进企业、下社区，发挥“上代下”的指导参与和协调促进作用，解决一些基层工会“不敢谈”、“不便谈”、“不善谈”的难题。

　　据悉，该区去年共有120家国有、集体、转制、民营、私营企业建立了规范的工资集体协商机制，85.1%的一线职工工资收入经过工资集体协商机制增幅达到了10%。