评论：干警招录七成蒙混过关的警示

　　《人民日报》记者就群众的一封来信“ 2005年11月，安徽省南陵县公安局公开招录了11名干警，据我们了解，其中仅有3名符合招录条件，其余8名都是突击编造假工作简历蒙混过关的。我们对县公安局违反有关规定，弄虚作假非常气愤，请有关部门尽快查处。安徽南陵县公安局退休干部张宇维高文保等”深入实地进行了调查，调查的结果基本属实。

　　录用警察本来是件严肃的事，其公开的程度和录用的标准应说是很透明。按照条文

　　首当其冲的应该是公安局，公安局的领导难道真的就不知道他们成为合同制警察的具体时间吗？用“具体这些人员什么时候进的公安队伍，档案手续怎么办理的，我和局长都是新来的，不太了解情况”的语言就能搪塞过去吗？非也！不论是合同制民警或是其他类别的非民警，其开始入内的工作介绍信，其工作之初的甲乙双方订立的合同就是最好的见证，用这种“哑巴”档案说话是最好的鉴别。不管两位领导是新来还是原来的，录用警察这么大的事肯定要经过全体班子成员讨论，难道那些成员都是新来的吗？难道就没有一个出来说实话吗？回答是否定的。据记者暗中向二十多个公安部门工作的人员了解，检举出来的问题确实存在，“南陵县就这么大，谁不知道谁的根底？我们局里的领导跟你们装糊涂。这几个人的情况他们一清二楚，就是他们指示政治室的人员帮助改的档案。”另一举报人还将如何核实这些人员档案是否真实的方法告诉了记者。毫无疑问公安局的领导不仅不是不太了解情况，而且是很了解情况，了解到指使篡改档案的程度。

　　是不是也象人事局的领导所说的：“我们人事局是具体承办单位，公安局报过来的人事材料应由他们把好关，我们只是看看档案里缺不缺东西，符不符合要求。”非也！将2005年3月以后的介绍信时间重新做假开具为1999年5月以前的时间，就是这样具体承办，这样来补缺的，当地劳动人事部门也是篡改档案的搭档。

　　为什么两个重要部门如此不顾影响，如此不顾颜面，敢冒如此大不韪肆意做假。这里面是有原因的，“这6人大多是当地领导的亲友，有县委某副书记的弟弟，也有县委某常委的内弟，”原来如此。

　　在一些人眼里，警察行业是个有权有威的行业，待遇又不错，特别是公务员的牌子更使一些人想方设法往里钻，有的地方县主要负责人的亲属最起码有一个在公安部门工作，不论是符不符合件，不论是老、弱、病都不忌讳。在就业难，当公务员更难的严峻就业环境中，利用权力、利用关系通过公安这条线进入公务员队伍更成了一些人曲线成官的特有渠道。以上出现的明显造假蒙混过关的例子也许不是偶然的，去年八月二十四日人民网曾经报道过杀人犯混进警察队伍；前不久新华网报道过负案在逃犯当上了警察等，都说明了少数地方对进入这一特殊行业把关不严。

　　警察由于其特殊性，素质要求是很高的。绝大多数警察在维护社会治安，严厉打击犯罪作出了很大的贡献，人们对警察越来越崇敬，但是也不可避免极个别遗憾现象给警察这一神圣的职业抹黑。如：出现的警察“黑帮老大”；警察面对垂危伤者见死不救；警察遇见穷凶极恶的歹徒束手无策，回去取枪，结果造成更严重的后果、、、、、、。警察职业对品格和体力的要求是很高的，如果招了一些贪生怕死、胆小如鼠警员，关键时刻就会临阵脱逃；如果是招了一些手无缚鸡之力的警员就是能挺身而出也心有余而力不足，甚至连自己的命都保不住。因此挑选好警察，把好进入关非常重要。

　　警察的门槛低或者被少数人钻空子就难以保证队伍的优质，如果是靠权力或关系走捷径就难以保证权威队伍的纯洁，在市场经济深入发展，矛盾凸现越来越激烈的过程中，警察的高素质、高技能是社会安定的保证，因此把好关口尤其重要。我们企望警察的素质硬碰硬，警察的功夫硬碰硬，警察的选入硬碰硬。不能让软蛋、松蛋甚至坏蛋再进入。

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