马文刚
5月18日，江苏江阴海澜集团举行了一场别开生面的“奥斯卡”颁奖晚会，对近年来参与集团30多个科技创新项目的员工进行表彰，表彰项目包括国内首创的可机洗羊毛西服开发，别出心裁的表彰方式还吸引了江苏省科技厅厅长和无锡市委书记担任颁奖嘉宾。(《现代快报》5月19日)
众所周知，奥斯卡奖无疑代表着世界电影工业的最高水准，每年一度的奥斯卡颁奖
典礼始终吸引着所有影迷及传媒的目光，每一座小金人背后的价值评判更是左右着世界商业电影的走向和入围影片的票房成绩。本来，电影业的奥斯卡与企业职工获奖是八杆子也打不到一块去的，但海澜集团针对员工创新而专设的的“奥斯卡”颁奖晚会，却使人自然而然想到了企业的创新、国家的创新、民族的创新。
创新是一个民族的灵魂，也是一个企业的灵魂。胡锦涛同志在全国科学技术大会上曾说过，“要使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，全面提高企业的自主创新能力”。在国外创新型国家发展的历程中，无数创新型企业发挥了主导和骨干作用，企业真正成为创新主体才是创新型国家建设的关键。如美国在计算机软件领域的技术霸权靠的就是微软，微软也依靠自己的技术霸权进一步取得了市场霸权。而在我国，单从专利来看，我国90％以上的中小企业从来没有申请过专利，70％—80％的大型企业同样从不申请专利。目前我国相当多的企业急功近利，重引进，轻消化，形成引进、落后、再引进的恶性循环，技术引进费与消化吸收费之比2004年为1：0.15，同期韩国是1：5，日本是1：7。可以说，企业的技术创新、自主创新已经成为我们建设创新型国家的最大障碍。
企业创新是经济发展获得持续动力的源泉，企业要是没有创新的精神和创新的观念，没有广大职工对创新的追求，就不可能持续生存发展，更不可能在市场竞争中后来居上。对一些忙于来料加工、贴牌生产的企业，由于没有创新欲望、创新冲动的空间、氛围和土壤，企业逐渐形成惰性，更谈不上创新人才脱颖而出。人才是知识的主要载体，是创新的决定性因素。调动创新人才的积极性，就要用“用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才”，江阴海澜集团通过“奥斯卡”颁奖晚会的形势，对创新人才进行奖励，不吝是建设创新企业的有益推进方式，值得各地借鉴。
我国在2020年进入创新国家行列，要靠千千万万的创新型企业走自主创新之路。让富于创新的员工获得“奥斯卡奖”再一次说明，只有重视员工、重视员工的创新，形成“苟日新，日日新，又日新”的企业文化，我们离创新型国家的距离才会越来越近。
