评论：提高农民工工资是国家发展的要求

　　中新网5月20日消息，中国建设部长汪光焘在接受《学习时报》的采访时表示，要进一步研究建立农民工工资支付保障制度，合理确定和提高农民工工资水平，解决好农民工工资偏低和拖欠问题；严格执行劳动合同制度，保障农民工职业安全卫生权益，依法规范农民工劳动管理，搞好农民工就业服务和培训。

　　有资料显示，中国现在大约有2亿农民工进城，而农民工进城务工，在四川、河南等

　　中国因为人口众多，劳动力长期维持在低工资水平，有用之不尽的廉价劳动力，从而大举吸引外资进入中国。廉价劳动力无可争议地成为中国在国际上竞争的优势。

　　但是，如果劳动力价格长时间维持在低水平，将会对未来的发展，给小到一市、大到一省甚至一国带来长远的危机。可以说，工人的工资与他所生产的效益是成正比的。当工人的工资提高一倍时，在单位时间内可以生产出三倍的效益，此时劳动力费用不是涨了，而是下降了。有资料显示，印度工人的劳动生产率，只相当于美国工人的15%，如果付出印度工人相当于美国工人五分之一的工资，则印度的劳动力费用比美国还要贵。

　　廉价劳动力给中国在国际竞争中带来巨大机会，但是因为工人工资太低，无法对自己和下一代进行投资，劳动力素质无法提高，出现了恶性循环：盲流的孩子还是盲流，民工的孩子还是民工。

　　目前，由于中国市场劳动力过盛，价格过低，所以无论是中资企业还是外资企业，宁愿通过降低用人成本，而不愿意提高技术含量，来提高经济效益。波士顿一家咨询公司的研究表明，在中国制造业中，降低技术投入、依赖廉价劳工，可以带来更大的赢利，这就创造了一个“低技术陷阱”，使中国的企业缺乏技术创新的动力。

　　在短期内，廉价劳动力并不对经济发展构成多大威胁，但是，我们今天靠低工资降低工了劳动力费用，不用考虑劳动生产率，以后则可能因为工人的劳动生产率太低，使劳动力费用持续上涨，且居高不下，结果只能是通过压低工资，来抑制劳动力费用的上涨，而低工资又反过来妨碍劳动生产率的提高，从而进恶性循环。反观印度，民工的工资很低，生产率也很低，但是工程项的劳动生产率则和美国的同行接近，结果美国的计算机、高科技后勤服务业纷纷进入印度，印度的软件业领先世界，印度在短时间内成了“世界办公室”，就是一个很好的例子。我们不是常说，外国的经验值得借鉴吗？成功的东西我们为什么不学呢？

　　在未来一段时间内，由于计划生育政策开始奏效，中国人口将会逐渐减少，人口老化问题越来越严重，劳动力人口总数将会逐渐减少，每个人所需要供养的老人越来越多，压力越来越大，在这样的情况下，工人的劳动生产率低，维持生计都很困难，更是无法提高素质了。

　　上世纪日本在战后，及时调整战略，走高工资、高生产率之路，高工资逼使企业增大技术含量，进行技术改造，降低生产成本，提高劳动生产率，使日本迅速走出战后的困境，经济迅速崛起，实在值得我们学习。