据本报今日A4版报道，市委组织部日前出台了一系列旨在推进我市基层基础工作的措施，包括提拔使用在基层一线做出突出成绩的干部、评先评优人选向基层倾斜等。这是我市干部任用考核导向的一个新变化，也必将为进一步做好我市的基层基础工作提供有力的组织保障。
“国以人兴，政以才治”，推进基层基础工作关键在干部。有什么样的干部队伍，
就会有什么样的执行力，就会有什么样的工作效果。从以往的实践看，为什么有的街道“清无”工作卓有成效？为什么有的街道违法建筑能保持“零”？一个很重要的原因，就是这些街道有一支素质高、作风硬的干部队伍。今年是我市的“基层基础年”和“城市管理年”，能不能把“基层基础年”的各项工作做好，能不能使我们的城市管理水平再上新台阶，担负着贯彻执行、组织实施之责的各级干部，无疑是抓落实的关键。将干部考核与基层基础工作挂钩，必将激励广大干部到基层和一线去大干一番事业。
基层基础工作大有可为，我们的干部可以从中增长才干、得到锻炼。上面千条线，下面一根针，基层基础工作头绪纷繁，并直接面对许多具体而棘手的问题。通过基层基础工作，最能看出一个干部是不是有真才实学，最能看出一个干部有没有处理复杂问题的能力。发展经济、维护稳定等各项任务，哪一样不需要我们拿出过硬的本领？解决群众看病、就业等实际问题，哪一样不需要我们拿出切实有效的措施？而且，新的形势、新的任务对基层基础工作提出了新的要求，再用老一套办法显然不行了。如果我们不掌握新知识、新方法，不转变管理理念、改善工作方式，就无法适应形势变化的要求，就不可能做好基层基础工作，甚至好事也可能办砸了锅。基层迫切需要有真才实学的干部，基层也是锻炼干部的好学校，有理想、想干事的干部，都应当深入基层、服务基层。
纸上谈兵终无用，推进基层基础工作，不能只是喊喊口号。我们要结合“基层基础年”和“城市管理年”的各项工作，真正从办公室走出来，把更多的工作精力和时间用到深入基层和服务基层上。我们要沉下身子，到各种矛盾的交汇点上去亲自看，到群众意见和呼声多的地方去认真听；要真正凝聚心思、有的放矢为基层出点子，真正帮助基层健全组织、完善制度、改进作风、提高水平；要带着真感情为群众排忧解难，解决好群众生产生活中遇到的突出问题。一句话，推进基层基础工作要看我们对工作的精力投放了多少，看基层面貌改变了多少，看涉及社会治安和社会稳定的基层各种问题解决了多少。
让我们到基层和一线去锻炼才干，真刀真枪大干一番！
